1月14日，国务院正式确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。几日后，有媒体报道称，此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。人社部副部长胡晓义表示，公务员涨工资幅度为六成是一个误解，但机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。(1月20日《新京报》)

与以往每次公务员相关新闻总会引发人民群众激烈讨论一样，这次公务员工资调整的新闻再次引爆了舆论。其实关于公务员工资改革的新闻已经酝酿多年，“十年不变”的公务员工资进行调整改革只是早晚的事。然而当国务院新年发文一锤定音之时人民群众反对声依然此起彼伏，吐槽声、谩骂声不绝于耳。

公务工资调整真的那么难以接受吗？公务工资调整初看是公务员群体受益，但笔者认为最终是老百姓受益。

干工作拿工资，做得多拿得多是天经地义之事。公务员十多年不涨薪是不可否认的事实，这事摊在谁的头上谁都不会答应，公务员也不例外。于是乎就出现了就出现了大量的特权现象，公务员收入的另一块——福利，就成了各地各单位各显神通的道具了。十年来，公车私用、大吃大喝、公款消费、收受红包礼金、滥发奖金礼品等等不正常的行为开始应运而生，公务员群体出现了不涨工资就涨福利的怪现象。这些现象固然令人痛恨，但是回过头来想一想，如果什么都没有了，在物价逐年上涨的十年里公务员连养家糊口都是问题，还有谁会“全心全意为人民服务”。

衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。公务员的工资水平不跟上去，相信很少有人会愿意默默无闻的从事这个职业。然而如果他们赖在公务员队伍不走，一方面吃拿卡要，把手伸向老百姓的钱包，或者是极尽贪污腐败之能事，损害集体和国家的利益，那么最终受害的还是老百姓。

调整公务工资，去除不合理收入，逐渐强化公务员薪酬制度改革科学化合理化是现代治理手段的必然之举。也是全面深化改革，维护社会稳定繁荣，促进经济社会持续健康发展的关键。作为人民公仆的待遇好了，他们哪有不尽职尽责干事的道理，那么作为主人的老百姓当然就会享受到更加舒适的服务。