长久以来，进入公务员系统，当上公务人员，一直被视为捧上了“铁饭碗”，从此再无后顾之忧。而就在前不久，这个“象牙塔”被推翻了。

据人民网报道，2014年10月，贵州省黔西南布依族苗族自治州开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法，情节严重者将遭辞退或解聘。实施两个多月来，全州1231名“懒官”被“召回”，处级干部59名。其中，165人被转岗或免职（12名处级干部被免职），67人待岗，9人被辞退或解聘，其余培训后回原岗位。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。

有缺陷车辆就被召回，有惰政官员就被惩处。现如今，确实存在有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。前段时间开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作就是致力于打击这一类“庸官”、“懒官”，而贵州省首现“召回”利剑，更进一步体现了当今政府着力整治为官不为的“懒官”的决心。

“召回”“懒官”有利于提升政府“好评率”。对于工作不称职和民主评议末位干部进行转岗、免职等都体现了贵州省人民政府打击“懒官”的积极性和决心，给人民群众吃了一颗“定心丸”，让群众看到政府在积极改变，努力做得更好，提升百姓对政府官员的信心和好评。

“召回”还要能“修复”，对工作不上心的干部进行转岗、降职处理，让党员干部到更艰苦、急难险重项目岗位上接受锻炼，对于那些早已忘记从政之初衷的干部而言无疑是件好事，很多官员在还是基层工作人员的时候很努力干工作，几年之后通过努力也升官了，但升官后便得了“健忘症”，开始染上了“官病”，所以，“召回”“懒官”有利于惩戒并转变其“干不干事无所谓，干大干小都一样”的想法，治疗“官病”。

“召回”还需多加“修炼”，目前，贵州省首创推出的“召回”制度虽然有一定的成效，但在具体的实施过程中仍存在诸多问题，比如有些地方工作干的不错，但负责人为了完成“召回”目标而不得不把自己圈进“懒官”之列，不免就显得有点走极端了，惩戒官员是好，但不能让原本的好官因此受到不公平待遇，因此，“召回”制度还需要勤加“修炼”，因地制宜开启“召回”，“懒官”认定制度更加明晰化、规范化，这样才能达到制定此办法人的最终目的。