在反腐败新常态下，对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作。日前，中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，各地也纷纷要求坚持务实节俭文明过节，坚决杜绝“节日腐败”。与此同时，也明文规定，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。(1月11日 人民网)

无论是“八项规定”还是“六条禁令”，都不是在针对职工的正常福利。反“四风”，转作风，最终目的是要让群众享受到更多的实惠。然而事实却是本应针对领导干部的作风建设，变成了针对一般党员群众甚至私营企业职工的“去福利化”。一些地区和单位出于各种各样原因，把干部职工理应享有的正常福利待遇砍掉了，美其名曰贯彻中央八项规定精神。

人们坚决支持中央反腐倡廉，但一些执行者借反腐之名拿掉职工应有福利的做法却包藏祸心。反腐最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。然而某些人在执行过程中却把正常的职工福利削减了，把本应没有一点腐败“资本”的普通职工也当成了反腐败的对象。这就是以反腐败之名将反腐工作扩大化，想要激起群众对于中央禁令的不满，是一种十分恶劣的斗争伎俩。

无论是在国有企也还是私人企业，无论是一般事业单位还是党政机关，所有的普通职工都是辛勤劳动的一份子。在国家日渐强盛的今天，他们理应享受到来自国家的福利待遇。如果每逢节假日没有一点慰问，生辰结婚等重要日子没有来自组织的关怀，甚至因公就医也没有一点补助，那么职工的归属感从而何来。没有归属感，职工心寒，又如何为单位认认真真工作？要知道任何一个优秀的企业都讲求企业文化，都是在职工福利方面不遗余力击的。

党政机关和企事业单位一样，保障职工正常福利，让职工感受到关怀的温暖，我相信比一味要求奉献更重要。通过职工福利，增强了团队的向心力和协同合作能力，增强了荣誉感和责任感，那么团队的战斗力也必将得到增强。