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提高公务员考录门槛有何不可?

时间:2015-01-05 10:08 来源: 作者:古斤 点击:
我国公务员本着凡进必考的原则进行,所有进入公务员队伍的人都要经历严格的考试程序才有可能被录用。如何保证公务员队伍的整体能力水平,在当前我国公务员体制出口不畅的情况下严把“入口关”,提高考录门槛具有十分积极的意义。

浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。与修改前相比,新细则里公务员省考录用的“门槛”提高了不少,涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面,明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人,公仆意识差的人都不能被录用为公务员,甚至连家庭美德都被列入了考察标准。(1月5日 凤凰网)

我国公务员本着凡进必考的原则进行,所有进入公务员队伍的人都要经历严格的考试程序才有可能被录用。如何保证公务员队伍的整体能力水平,在当前我国公务员体制出口不畅的情况下严把“入口关”,提高考录门槛具有十分积极的意义。

关于公务员的能力素质问题一直以来广为人民群众所关注,当前,老百姓对于公务员的整体素质不甚满意。如何提高公务员素质,提升机关单位服务能力,是不少地区和单位都在思考和探索解决的问题。服务意识不强、公仆意识差,社会道德缺失、家庭美德淡化,等等,这些问题都关系到公务员能否真心实意的为老百姓服务。

长期以来我国领导干部选用坚持德才兼备、以德为先的重要标准。如今浙江省在公务员考录工作更加突出“德”的标准,相当于把选用领导干部的标准前置了,要求更加高,选出的公务员素质必定会更高一些。退一万步讲,当前我国公务员考试虽然有所“退热”,依然呈现较为火热的局面。加上这些限制条件,是不是可以促使考生更加理性报考,再为公务员热打上“镇静剂”。

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