12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。（2014-12-08  华西都市报）

自我国实行公务员制度以来，“公务员待遇”这个话题都是人们讨论最多的话题之一，人们对于公务员群体都持有各种看法，有人说公务员待遇高，有人说公务员待遇低，甚至还有人说公务员有灰色收入等等。有的公务员干脆网曝自己的高收入，而有的公务员却无奈抱怨收入只能糊口不能养家。这些说法的由来归根结底与公务员现行制度有关。

在我国各地区，各不同工作种类的公务员，其收入都不相同，公务员之间的收入差距也很大。再加上不合理的公务员薪金晋升制度，必然导致公务员队伍出现各种问题。比如：贪污腐败，跑官要官、以权谋私，从事盈利性经营活动等等。现今，公务员制度改革已然开启，县级公务员“职务职级并行”制度也于明年年底开始实施。

笔者认为这项制度的实施必然能解决公务员队伍中的很多问题。愿这只是改革迈出的第一步，公务员改革需要加大顶层设计，切实结合各地实际，破除各种利益藩篱。只有制定出既科学合理又行之有效的制度，才能从根本上解决以上所述问题，才能确保公务员队伍真正为人们群众服好务。