湖南省新宁县一批新提拔的干部近日陆续走上了新的工作岗位。但在这次县委管理干部调整中，有20名干部因“负面考核”不合格暂缓提拔。（12月9日 人民日报）

今年以来，新宁县委创新管理模式，实行“负面考核”制度，明确规定了四种不得提拔重用的情形，破解了唯“GDP论英雄”的政绩观，倒逼干部树立底线意识，领导干部的事业心和责任感明显增强。

GDP一直是干部考核评价的“硬性指标”，大多数干部的升迁被绑在僵硬的GDP数据上，从而造成了“数字出官员，官员出数字”的恶性循环。新宁县对干部实行“负面考核”，形成“GDP+负面考核”模式，从源头上改变了过往以GDP论英雄的现状，让地方主政者再也不能“一俊遮百丑”，在一定程度上有效制止了拍脑袋决策和拍胸脯蛮干的现象。正如黄龙镇一名刚提拔的干部说：“‘负面考核’制度让干部有忧患意识，从机制上促使干部想干事、能干事、干成事。”

“负面考核”对领导干部而言，本就不是什么光彩的事，是一种带有惩戒性的惩罚措施，是每一名领导干部所不愿意的，尤其还是与提拔重用挂钩。因此，在干部管理考察中实行“负面考核”，犹如一颗石子，将改变过去唯GDP至上的模式，进一步激活干部勤政为民、求真务实的死水，真真实实的让干部在为民谋福祉中受教育，上水平。同时，负面考核与干部的提拔晋升挂钩，改变了以往的“光打雷不下雨”、或者是“雷声大雨点小”的不好局面，到“既要打雷，又要下雨”的局面。如今，“负面考核”开始成为新宁一些“无为”干部头上的“紧箍咒”，广大干部在思想上也受到了很大的触动，事业心和责任感明显增强了。

“负面考核”打破“GDP政绩枷锁”，成为考核“新坐标”，正以正确的考核导向，引导领导干部做出经得起实践、人民、历史检验的政绩，是时代发展的现实需要。