12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）在内的6个文件。（凤凰网 12月8日）

据专家介绍，此轮薪酬改革之所以备受关注，是因为县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。

公务员工资，一直是舆论热点话题。有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70％。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

笔者记得今年两会还没开的时候，全国政协委员何香久就已成了“热点人物”，就因为他准备在全国政协会上提出 “关注基层公务员，通过了解基层工作的普通公务员的工资状况，给他们逐渐增加工资”的议案，就已被骂得没有了鼻子眼睛。

那究竟是何种原因让给“公务员加薪”的话题变得火药味十足？又是何种原因让公务员和公众之间的关系如此剑拔弩张？笔者认为，既有公务员的原因，也有公众的原因。第一，是因为公务员群体当中确实有部分“老鼠屎”，贪腐、享乐、奢靡等不正之风确实大大的影响了干群关系的和谐；第二，是因为公众将普通公务员与手中握权的“领导”简单混为了一谈，特别是看到社会上个别腐化的干部后，公众又误认为天下乌鸦一般黑，这样就一棒子打死所有公务员。所以，才会有合理提案被抨击，普通公务员躺枪的现象发生。

前段时间，有很多网站都搞起了“你是否同意为基层公务员加薪”的民意调查，笔者看到了大多数网友都持理解和宽容态度，支持为基层公务员加薪的建议，不过，也有一些网站给出了一组数据，说有70%的人不同意公务员涨工资。笔者看了之后有两点疑问，一是这70%的人都是由哪些行业的人员构成？二是这70%的人为何如此坚决？对此，笔者也只有微笑地说一句：“你懂的”。

的确，公务员群体中有“蛀虫”、有“老鼠屎”，出现以权谋私、贪污腐败等现象确实让国家和利益蒙受了损失。但笔者认为，那只是个别现象，任何一个行业内都会出现个别不听话的“孩子”，其实大可不必“以偏概全”，公务员队伍的主流是绝对是好的，否则，我们的身边也不会涌现出那么多的好榜样，我们的社会也不会发生如此大的改观。

多阅读一下相关报道，公众一定或多或少能理解基层公务员的现状，面对这样“责任重+压力大+待遇低+评价差”的人群，公众能否能有一点恻隐之心呢？作为一名普通的网民，笔者周围也有一些公务员，他们也像普通人辛勤地劳作着，并不是大众眼里“看看报、喝喝茶”就把工作完成了的，“5+2”、“白+黑”是他们常态化的工作模式，既然提倡关注民生，笔者想说，基层公务员应该也应当属于这类人群吧。的确，公务员既是公仆，也是正常的人群，他们有基本的生活，他们也要食人间烟火，也需要有益的制度来保证自己的权利，只要他们一直在正确的时间正确的地点做正确的事情，笔者认为就不能一直视他们为“反方辩友”。因此，笔者呼吁，公众应该用一个平常心来对待公务员，给他们一个公平、公正的生存环境，用的理解和宽容，给公务员更多的支持和鼓励。