当今中国，没有什么比改革更能激荡人心。日前，中央全面深化改革领导小组第七次会议提出县以下机关“在职务之外开辟职级晋升通道”，让职级晋升成为基层公务员的另一个阶梯，迈出了公务员管理制度改革的坚实一步。一扇新的窗口向广大基层公务员展开。（12月4日  凤凰网）

据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。

为此，十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。此次，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》也就预示着县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。从另一方面也将有利于解决基层公务员的腐败问题。

要知道，基层公务员处在第一线，直面群众，工作任务和压力可想而知。但是，以往由于职级层次决定其收入也比较低，进而导致基层士气受到一定的影响。现如今，职务与职级的并行制度将给广大基层公务员带来希望。当他们基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他们的工资待遇也能够得到合理的调整和改变，从而彻底解决他们的后顾之忧。

最后，在笔者看来，现如今职务与职级并行制度的实施着实体现了党对广大基层干部的关心和关怀。所以，广大基层干部们只有继续提士气、鼓干劲的安心基层、扎根基层、服务基层才不辜负党和人民的厚望和重托。（方飞君）