21世纪经济报道记者通过梳理部分地区离职公务员近年的数量变化，采访数十名不同工龄、岗位的厅、处、科级公务员发现，大多数体制内人士认为，公务员离职潮远没有到来。部分地区数据也显示，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化。（11月29日 《北京晨报》） 

一直以来，关于公务员的各类报道总是能吸引公众的普遍关注，此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？

有一点也值得关注，今日，轰轰烈烈的“国考”拉开了序幕，区别于以往的“千军万马过独木桥”的惨烈，此次媒体把“国考”大多和“降温”“创新低”等词汇联系起来，今年“国考”全国共有140余万人通过报名资格审查，虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下近年新低。难道二者之间有类似蝴蝶效应般的联系？

早些时候，平阳一38岁副县长辞官，引发了公众的普遍热议，网上一片调侃之声：公务员好待遇去哪儿了？真的是官不聊生了吧？其实，纵观近两年来网络上传播着的公务员辞职信，其主线就是“我为什么要辞去公职”，离职的原因用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，总的来说，对于公务员离职公众最基本的情感色彩总饱含着调侃和不屑。。

实际上，稍加思考，公众真的犯不着对“公务员辞职潮”另类解读。一方面，随着中国社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，有的观念正在发生根本性的变化，有人辞官不做，更是对中国社会牢不可破的“官本位”意识是一次强有力的应战。另一方面，每一个人有选择自己职业的权利和自由，可以选择从政，也可以选择经商，在任何阶段都可以依据自己的实际情况作出选择，为官者在位时切实把“立党为公、执政为民”的崇高理念，把党和国家、以及民族的利益放在第一位本身就值得点赞，下海后，凭着自己努力打造一片天地依然值得称道。

总的来说，官员主动辞职这样的事情很平常，官与民之间本就应有一种常态化的转换机制，实现这种转换机制，不仅需要全社会不断消解“官本位”意识，还要靠制度有效遏制“官本位”的产生，这样才能充分体现人民主体地位的社会发展，体现政府与市场、与社会的互相流动、相互交融和相互平衡。那么，如此的话，又何须戴着有色眼镜“无下限”地另类解读公务员离职呢？（文/晟达者）