中央全面深化改革领导小组会议12月2日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。（新华网12月4日）

公务员改革的重点是要放在薪资改革上面，这几乎是一个普遍的共识，毕竟我们都明白一个浅显的道理，“想让马儿跑，又想马儿不吃草”这种情况是不能持久的。自从八项规定执行以来，很多地方单位内部福利大幅被砍，所有那些没有经过正式“认证”的待遇和奖金都消失得无影无踪，原先包装在公务员身上那套“权力”与“福利”经过这样一番大力“清扫”，公务员特别是基层人员的工资水准马上就从退去的潮水中显现出来；面对社会其他各个行业的薪资不断调涨的情况，面对通胀压力以及社会种种方面的消费压力，公务员工资的调涨成为一个不得不面对的话题。

公务员工资如何调涨？特别是基层公务员，常年工作在与人民群众打交道的第一线，加班、走基层、下到田间地头和工矿企业等等，一样不少，但是薪资却极为“固定”，干得好与不好一个样，干得少与不少一个样，同时还面对着来自单位和上级的业绩压力，不能不说基层公务员成为我国职业领域中“职位性价比”相当“不堪”的一个群体。所以，改革势在必行。从去年出现的公务员“出走潮”和“辞职潮”就深刻的体现了这一点，如果不及时进行相应的待遇调整，那公务员队伍将会出现“人才空洞化”甚至“职位空洞化”的现象，对我国的政务执行效率以及社会管理和服务等方面将会出现不利影响。

公务员薪资待遇要实现阶梯化，基层干部不升职也可加薪，这样一个改革的思路和大方向是非常好的，一定会受到广大基层单位的欢迎，但如何保证加薪标准和待遇评比透明化、公开化、公平化才是这次改革工作的重中之重。

笔者认为，必须要摈弃以往“所有事一把手说了算”的管理逻辑，不管是目前还是以往，很多不公平现象或者不法现象都是“一把手思维”在作祟，要给单位一个公平、公正的环境，让大多数人的利益得以伸张，这才是要着力改革的工作，单位内部事务是如此，公务员改革的着力点也应该是如此。

改革就是要抛弃旧的不合理的做法，引入新思维，避免出现权力寻租，对权力进行制约，形成一个公平、良好的工作环境，这不光是对公务员薪资改革的做法和态度是如此，在其他方面也应该是如此。