尽管第三波公务员离职潮远没到来，但是新近离职公务员的特点还是很明显：粤江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多；男性比女性多；专业性较强的部门比一般行政部门要多；而从工作年限来看，80后特别是85后，入职2到8年的居多；70后有少数离职，60后极为罕见。而辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心里受委屈，职务升迁不畅。（11月29日《21世纪经济报道》）

从媒体的报道中可以看出，这些公务员群体辞职原因不难看出，他们主要是财不如人外，很可能在入职的动机上只看到官本位的好处，只看到了公务员的“性价比”高，甚至只看到权力的“潜利益”，而没有看清楚什么是为官的本质，没有真正理解什么是为人民服务，也没有看清楚公务员绝非“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”的清闲适逸，也没有看清楚公务员也有加班也有压力也有责任。

因此，他们的辞职可以理解，也不必过分苛求，没必要大惊小怪。如今价值多元，选择什么样的职业是个人自由，辞去公务员而下海，无可非议。职业流动，也是职场的自然现象，越来越多的公务员加入到辞职下海或者谋求个人理想职业的潮流中，说明公务员正逐渐回归“七十二行”，凸显了公务员职业在加速回归普通正常职业，这些都非常值得肯定和鼓舞。但是，我们也应看到，与其他行业比较起来，远没有形成公务员“离职潮”。媒体用“潮”来形容零星出现的公务员离职现象，虽能吸引老百姓的眼球，但并不恰如其分，有过分渲染的味道和戾气。

总的来说，公务员辞职确实很平常很正常，这是中国社会日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元的必然结果，应该理性看待，没有必要戴着有色眼镜过分渲染和夸大其词。