公务员工资一直是公众关注的热点，很多人觉得公务员收入过高，应适当降低，但也有很多基层公务员吐槽收入低，并在网上晒出工资条供大家参考。

公务员收入究竟是高还是低？不同的人可能会有不同的说法，部分公务员收入确实过高，主要原因在于基本工资之外还有大量的津贴补贴，变相拉高收入，相对来说，大部分公务员收入偏低。经济发展水平差异是造成这种现象的主要原因，比如，东部地区经济发达，财政实力雄厚，能够负担得起名目繁多的津贴补贴，而西部地区经济相对落后，就难以负担如此高额的支出。同样地，同一地区公务员收入也存在差异，经济较为发达的区域往往比经济较为落后的区域待遇要好。现实中，每次出现关于公务员涨工资的消息，网络上总是一片骂声，觉得公务员收入已经够高了，不能再涨了。对此，笔者觉得网友应该理智看待问题，不能以偏概全，戴着“有色眼镜”看待这个问题，认为所有公务员收入都高得离谱。

但要注意的是，收入并不等同于工资，公务员基本工资普遍偏低，一般来说，工作二三十年的公务员也就3000-4000元的水平，因此不难理解为何有些公务员抱怨收入低了。如果是在基层，又是在经济欠发达地区，仅凭基本工资和一点微薄的津补贴确实难以达到中高收入水平，工作繁杂不说，拿到的酬劳还相对较低，换了是谁也会有怨言。于是爆发了多次公务员讨薪事件，如2014年3月18日安徽省淮南市工商局各县区工商分局百余名工作人员到市局办公楼拉横幅讨薪事件、2014年10月30日湖南省怀化市新晃县工商局召开讨薪大会事件、2014年11月21日江苏省连云港市灌云县国税局80多名干部因嫌工资低拉横幅抗议事件等等。

讨薪事件一方面反映出基层公务员收入确实偏低，另一方面也反映出收入分配机制还有待调整，如果付出更多劳动却拿到相对较低的收入，会严重挫伤工作积极性，因此，推进公务员薪酬制度改革是必须的，关键是要如何改，怎样改才能确保公平公正。“不患寡而患不均”，在笔者看来，推进公务员薪酬制度改革着重要解决的是收入透明化和均衡化问题，只有取消各种名目的津补贴，将之纳入正常收入轨道，让公务员收入在阳光下运行，确保“一碗水端平”，改革才能取得成效。除此之外，还要建立相应的工资增长机制，确保工资与经济发展水平相适应，提升员工工作的积极性。