虽然今年“国考”报名人数和平均考录比例双双降至近5年来新低，“国考”热度持续仍是不争事实，在很多年轻的求职者眼中，公务员仍是成色很高的“金饭碗”。然而在另一方面，基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻。在即将过去的2014年，全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的“新鲜事”。（人民网）

今年以来，一方面反腐倡廉进行得如火如荼，不少官员因此落马，而另一方面基层公务员们却大呼工资低，薪酬与工作量等不成正比，所谓的“涨工资”也迟迟不能实现。反观公众，却普遍高呼身怀“金饭碗”的公务员们工资高、福利好，而工作却是“一张报纸、一杯清茶”，待遇与工作量极度不成正例，并且对待办事群众态度极差。

面对众说纷纭的公务员讨薪问题，从侧面反映出我国公务员工资的方方面面问题：工资调整周期过长，反应滞后；平均工资水平相对偏低；工资正常增长机制没有得到落实，薪酬结构不合理等等。这些亟待解决的问题密切关系到公务员工资能不能“热”起来“涨”上去。

公务员工资如何能“热”起来“涨”上去？如何能缓解公务员讨薪的现象？首先公务员的薪酬水平应该有一个较为明确的参考标准。对于薪酬改革，应该对公务员工资水平有一个明确的结合我国实际的比较标准，这也为今后的公务员薪酬改革奠定良好的基础。其次应该提高公务员基本工资比重，但对于各种不透明的津贴补贴应予以严格控制，加强公务员的工资透明度，让公务员工资让人得以信服。此外，就是要加强保障公务员的养老、医疗、生育、失业、等的职业保障和相应补偿，才能真正让基层公务员甘心工作认真工作。（赵青雨）