昨日，北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。（11月18日新华网）

看到这则新闻，大家不禁要问公务员报考热潮真的退却了么？姑且不论这阵热是否退却，因为毕竟离审核截止日还有些时间，报考人员数量有可能将会有变化。单从目前显示的数据，许多网名不禁要想相交于前几年的报考情况，今年报考人数明显下降的原因是什么。

中国人民大学公共管理学院副院长、中国行政管理学会理事许光建认为，近年来我国通过八项规定等要求，进一步降低了机关事业单位诸如三公支出等公务支出，在这一厉行节约的大环境下，公务员的一些不合理支出和福利支出也有所削减。其工资收入相比一些国企、外企、私企不占据优势，一些基层岗位的待遇更低。随着这些灰色收入和福利水平的相应降低，应该说公务员职位对求职者的吸引力确实有所减弱。

另一方面，人们开始理性的看待公务员这一职业。有专家明确表示，受90后人群择业观念变化，以及公考招录专业细分程度加强等因素影响，公考退烧或者说公考正在回归理性，这是一种好的现象，因为这说明考生报考的理性程度不断增强，公考队伍也正在朝人数少而精的方向合理转型。同时，招录单位也能招录到理想的人才，而非一味的学历高的、专业不对口的考试型人才。

在理性看待公考退烧的问题上，我们也应该清楚的认识到公务员还存在留人难问题。一方面因工作、生活条件较为艰苦，工资待遇偏低，许多基层单位特别是一些偏远乡镇机关，在公务员招录时经常出现报考人数达不到开考比例甚至无人报考情况。另一方面基层公务员队伍稳定性差，减员现象比较突出。

对此尽快建立工资调查制度，使公务员工资水平和经济发展、物价水平以及公务员的工作职责任务等相适应，形成公务员工资正常增长机制。