一段题为“镇江‘最牛城管’，声称‘我就欺负老百姓’”的视频在网上热传。今日，江苏镇江市城市管理局官方微博回应当事人系聘用的协管人员，目前已对其停职处理。（11月19日 人民网）

近些年，政府临时工违法乱纪报道不断，所说的“雷语”也是一个比一个惊人，给政府的形象和法律的权威抹了黑，群众也对此深恶痛绝。而各地方政府也不断出台新举措，例如重庆、昆明等地均禁止了临时工执法，河北省取消临时工行政执法资格,收回相关证件，而十八届三中全会的决定也透露出将全面清理行政执法人员。因此可以看出收回临时工手中的执法权是大势所趋，但阻力却重重。

客观来说,临时工的存在,缓解了一些政府部门兵力不足的尴尬,为维持社会良性秩序提供了一定的人力支持,如北京市人大法制委员会的一份专项调研显示,北京临时执法者超20万,是正式人员的3倍。试想,如果没有这些临时工,当地的执法工作该如何开展。不过,临时工缓解了人员短缺的危机,也带来了一些困扰,因为临时工的素质参差不齐,容易造成执法行为失范,一些不文明执法的行为也是频频发生,这消解着政府部门的公信力。

对于执法部门而言,坚持上岗必持证、持证必培训、培训必考试，这是执法的基本原则,如此才能确保执法人员的素质。但是，如果执法力量都换成在编人员,势必会让相关部门人手不够,任务加重，因此在短期内，让临时工都退出执法队伍是不现实的，这就需要加强对临时工的教育和约束，严格规范临时工只能辅助执法，不能单独执法的准则，当然这只是权宜之计，想要彻底解决执法队伍的参差不齐，还需要人事制度的改革。

现如今，针对一些临时工素质参差不齐，胡作非为的现实。首先，应该提高准入门槛，对临时工的招募要从各个方面进行考察，可以采取高效对接，基层推荐等方式，由招募单位统一面试筛选出素质高、品德好、业务精的人。其次，则是要加大问责力度。对于临时工违反党纪国法的，不仅追求其本人的责任，也应该同时追求当事部门的领导责任，促使其加大对临时工的管理。