昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。(11月18日《京华时报》)

诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在2013年诺贝尔奖北京论坛上说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”公务员报考热降温，让受教育程度良好的年轻人到急需人才的企业去，去实现自我创业，对于推动金融机构创新，建设创新型国家，意义重大。2015年度北京市公务员考试报名锐减5成，创下了近年来的最低，是个好的兆头。这是否会成全国的风向标呢?

全国公考的情况依然不容乐观。从今年10月26日结束的2015年国家公务员考试报名资格审核情况看，全国共有140余万人通过资格审核。尽管报名的人数较去年有所下降，但幅度并不大，公考依然没有“退烧”的迹象。今年全国多地公务员考试报考人数有所减少，一是因为招录总人数减少;二是2013年这个高校毕业生“史上最难就业年”毕竟已经过去，今年应届毕业生的规模相比去年有所下降，作为公务员报考最大群体的规模下降，自然会带动公考报名总人数下降;三是中央八项规定出台后，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发热议，影响到一部分人报考公务员的热情。北京2015年度公务员考试报名锐减，从全国范围看，这仅属个别，不具有普遍性。

北京此番公考报名锐减5成，可能主要基于两个方面的原因。一方面，公务员工资普遍偏低。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势，北京当然概莫能外。在北京公务员工资待遇与国企、外企、私企人员相比丝毫不占优势，甚至普遍低于当地普通岗位工资待遇的情况下，公务员的吸引力必然大大降低。若公务员工资得到调整，待遇提高后，公考报名人数可能出现大幅反弹。另一方面，报考公务员的限制条件增多。招考方对岗位设置尤其是专业的要求越来越细，报名人员除参加公共科目考试外，还需参加专业化考试和面试，考试难度增大，使得一些不符合要求者主动放弃报名。

真正让公考热降温需加大改革力度。造成国考热的原因复杂，但更多的是权力仰慕、官本位思想在作祟。要打破传统思维定式，让国考热真正降温，需进一步深化公务员制度改革，消除体制内外的差异，消除隐性福利，建立“能上能下、能进能出”的用人机制，将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，从而破除公务员“职业崇拜”，实现社会公平，激发社会活力。