余杭一位老妈为给儿子找“铁饭碗”不惜血本，“托关系”被骗200多万，被老同事拿去买了彩票养情人。（人民网，11月18日）

古人说：“父母之爱子，则为之计深远。”这个母亲为了让儿子拿到“铁饭碗”，前期投入了10余万仍不停歇，直至花费200余万元才感觉事情有点不对劲，这说明在他们心中进入“体制内”是一件一劳永逸的事情，甚至是值得他们花费几十万去托一个“李鬼”来帮助他们实现他们的愿望，他们为了保住儿子的“铁饭碗”，花钱给“李鬼”保命。在他们的观念里，让儿子碰上铁饭碗就是对儿子最深远的爱，殊不知这是在扼杀他们儿子的未来。

“公务员热”层一度席卷全国，热门职位的招考比例甚至到了几千比一，远远高出曾经的“独木桥”—高考的招录比例。人民渴望进入体制内是他们害怕竞争，渴望一个一劳永逸、无后顾之忧的避风港，同时也选择了没有野心，没有创新的生活方式，这样的现象的产生也因为我国一直存在的“官本位”思想，从古自今我国官员的地位就要比平常人高出许多，在加上完整的服务体系和以前存在的“灰色地带”，很多人认为进入体制内就是“走上人生巅峰”的开始。

但随着我国政府对权力的限制和对公务员行为的严格规范，近些年来，公务员热也渐渐退温。公务员从“铁饭碗”逐渐变为高危行业，很多地方也开始试行公务员聘用制，建立公务员退出机制。国家开始从各个方面着力打破“铁饭碗”的神话，使其走下“神坛”。如果一个国家的优秀人才都想挤进体制内，那就说明这个国家将缺乏创造力和活力，而将人才放在社会活动的各个方面发挥独特的聪明才智时，我们社会才能保持可持续的发展。

而这位母亲依旧生活在过去的旧观念里，而她想给她儿子的“铁饭碗”，说不定是一个“鸡肋”，吃下去限制了自身的发展，不吃又辜负了母亲的一番心意。而要改变这个现状，仅仅群众个人是不行，政府应该主动改变公务员的形象，让各个职业处于平等的地位，也政府主动只有打破编制内“铁饭碗”的印象，才是为人才在社会中的平等流动的改革进程添一把助力。（文/王绵云）