全国人大调研显示，公务员工资8年未涨。一提公务员涨薪，总惹来骂声一片：“灰色收入多少？”质疑背后，是脆弱的官民互信、弥漫的“腐败猜想”。平心而论，公务员不等于贪官，他们也需要合理收入、正常保障。(人民日报11月2日)

公务员工资8年未涨，但稍有调整传言就引来大片吐槽，这种“哑巴吃黄连，有苦说不出”的感觉，就是很多基层公务员面对工资时的真实心情。能考上公务员的人，很多都是品学兼优者，在进入公务员队伍的时候，也是周边人羡慕的对象。但是这种精神上的优越，却与物质上的匮乏形成了鲜明对比。每月2000多的工资，却干着没黑没白的工作，出入宽敞明亮的办公室，无奈囊中羞涩。

这种付出与收获不成正比，甚至严重偏差的现象肯定要改变。但是在改变之前，我们也更应该反思，为什么公务员的工资调整这么难？为什么群众对公务员工资调整的意见如此大？多年的改革经验让我们看到，一件事只有被多数人接受，才能水到渠成，事半功倍。如果群众持怀疑态度，那么往往结果也不会完美。所以，想要调整公务员工资，就请先从打消群众的疑问和误解开始。

首持续不断的加大反腐力度。群众之所以认为所有的公务员都待遇好，有权又有钱的错觉，很多时候是因为少数贪官的误导。部分领导干部贪污腐败，利用权利谋私利，过着奢侈糜烂的生活，被群众看到了，自然就起到了极大的蒙蔽作用。因此，加大反腐力度，对那些违纪违规的行为严厉打击，保证公务员队伍的清正廉洁，是获得群众支持的必要举措。

精炼公务员队伍。在公务员队伍中有这样一些人，他们奉行不贪不拿不干事的原则，虽然没有违法违纪，但是却能每月按时拿到工资。随着工龄的增加，这些“与世无争”人的，不但能比多数人的工资高，退休后还有国家养老。这种混日子的公务员，被群众看到如此清闲，日子过得又很滋润，还要给其涨工资，自然得不到支持。所以，公务员队伍还应实行“精兵”战略，严格公务员队伍的考核，形成能进能出的机制，对浑水摸鱼的公务员，及时清除出队伍。

公务员工资上涨是社会发展的必然，只是选择在群众反对声中上涨，还是群众的理解中上涨呢？相信谁都会选择后者。所以，公务员工资上涨难，根本不在于群众，而是在公务员队伍自身出了问题。只有把这些问题一一破解，群众才能成为公务员利益的支持者，所谓打铁还需自身硬就是这个道理。