事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(来源：新华网，11月4日)

为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及舒密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

事业单位招聘“逢进必考”在很多地方也都被广泛宣传。但事实上，由于事业单位拥有一定的用人自主权，就成为一些别有用心的人利用制度的缺陷，利用钱权交换、权色交易、送人情、架“天线”、搞“勾兑”等方式，为一些干部子女、干部情人或者亲戚朋友而“量身定做”、“绕道进人”、“世袭招聘”等乱现象就产生了。

事业单位招聘中的乱象层出不穷，其根本原因还是当前一些领导干部仗着手中掌握的“权力”以权谋私，这些领导干部都是级别比较高而且可以一手遮天或者说是只管人事部门，才能让近亲繁殖、违规用人的现象屡现，而我们的人社、编办和组织部门迫于领导的权威，也未履行事业单位人事综合管理部门的职责。招聘乱的现象挑战的是社会公平和正义，损害得是党和政府的公信力，还会影响社会风气。

在构建公开、公平、公正的依法治国社会进程中，针对当前在事业单位招聘过程中的乱象仍须要须制度发力，要规范和完善招聘制度上，斩断各种利益交换链条，用制度来加强对干部手中的公权、特权的监管，加强信息公开力度，让新进的事业单位工作人员接受广大媒体舆论和社会公众的监督。对此次事业招聘全面、集中的整治活动，要严肃查处违纪违规行为，加大对违规招聘的单位和个人进行追责问责、处理，才能真正维护招聘事业单位公正和公平。