多年来，徐州市铜山区始终坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动跨越发展的重要举措来抓，通过广聚、精育、优选等措施，不断加大年轻干部培养选拔工作力度,积极为事业发展储备人才、锻造干部。（据和讯网11月4日）

年轻打干部是我们党的政府的后备力量，是以后建设党和政府国家的生力军，加强对年轻干部的培养对于中华民族的伟大复兴十分重要。徐州市铜山区坚持把年轻干部的培养作为加强干部队伍的建设等来抓，就是看到了年轻干部的重要作用，其广聚、精育、优选等措施，培养了很多年轻干部。

从文中不难看出，铜山区对年轻干部的培养，有针对性和实际性，是面对需要而进行的培养，围绕本区的实际情况和实际岗位培养符合自身的人才。笔者不难想象，在此上班的人员肯定是充满激情的。我们都知道，年轻干部很有热情，但是都很缺少舞台，这就需要党和组织为其提供和创造舞台。年轻干部下基层、年轻干部交流述职等都是培养的新举措，都是具体的实施，但是年轻干部的培养还需要制度来保障。

所谓的年轻干部制度培养的保障，并不是要制定法律文件等硬性要求要怎么培养，而是每个地区要制定出自己的一套培养制度，有章可循去培养适合自己的年轻干部。年轻干部都会变成老干部，此种制度也可继续延续，形成良性循环。对于年轻干部培养的过程中，也要注意培养的内容，不仅要注意业务能力的培养，还需要注重思想政治素养的培养，德能勤绩廉都满意的才能算培养成功，才能对其重用堪当大任。

培养年轻干部的目标是培养出能建功立业报效国家的人才，宗旨是要培养能服务人民的人才，那些年轻干部一定要抓住这些培养自己提升自己能力的机会，努力学习不辜负党和人民的期望，在其位谋其职造福百姓兴家兴国。（作者：雨燕）