眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日  人民网)

近年来，高校毕业生逐年增多，参加公务员和事业单位的招录考试已成为部分高校毕业生的择业首选。各类媒体上 “岗位私人订制”、“萝卜招聘”的新闻也屡见报道。今年4月国务院颁布《事业单位人事管理条例》已7月起施行，这对对事业单位的公开招聘、聘用合同等热点问题予以明确，也标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。此次由人社部牵头组织进行的全面集中整治活动势在必行，但笔者认为，要通过这次整治活动探索建立与《条例》配套的制度和管理办法，进一步完善监督检查机制，使制度的执行力进一步提高。

无论是谁看到“萝卜招聘”的报道都会联想到官员腐败、以权谋私，究其原因是官员“官本位”思想严重、自律意识淡薄，但也同时反映出招聘权力的行使缺乏有力的监督和问责制度，一方面是招聘单位不落实公开公平的选拔用人制度，另一方面是监督部门失职，没有对整个招聘过程进行有效的监督。

习总书记说，要把权力关进制度的笼子里。因此必须建立完善与《条例》配套的制度和管理办法，可以进一步规范在事业单位招聘过程中存在的种种问题。一是建立配套的监管制度，加强对招聘过程每个环节的严格把关，通过邀请裙子监督来进一步提高招聘透明度；二是明确严格的处理处罚机制，对在招聘环节中出现的违纪违规问题实行零容忍，让顶风作案人员受到有效的惩罚。

我们希望通过这次对事业单位公开招聘工作的全面集中整治，真正建立起民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制，让有真才实学的人到合适的岗位上发光发热。