事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。（网易 11月4日）

“萝卜式”招聘是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻，也是近年来各行各业中屡见不鲜的现象。这种不公平的招考方式，说穿了，这就是一种“特权”秀，是拼爹拼妈时代的产物。公众对这种现象的态度一直都是零容忍，因为这样的“拼权”效应不但扰乱了正常的社会秩序，更容易滋生腐败的温床。

事实上，能钻到“萝卜式”招考空子的人，往往都不是“等闲之辈”，很多都是“幸福”的官二代或者富二代。其实，这种“先天资源型”孩子和一般家庭子女相比来说，本就在起跑线上领先太多，如果一直被在“温室里”娇惯，最终培养出来的不见得全是优良品种。

“萝卜式”招考之所以被禁而不绝，是当中的利益链未被彻底打破，是一种自利的资源性交换，是一种扭曲的“双赢”思想。部分有权之人时时觊觎着招考或提拔空子，乘机塞进自己的子女和所谓的“自己人”，依仗着自己的权力地位优势，来达到不可告人的目的。

因此，笔者认为，必须要彻底清除这些破坏公平、扰乱秩序的“毒瘤”，让萝卜式招考、违规违例进人等不良现象彻底消失。笔者记得在去年的7月，湖南省省纪委、省委组织部等6部门就联合出台了《严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定》，明确了“六个一律”从严处理规定，包括对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退；对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任等。 眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

因此，各地不妨以此为鉴，扎紧和扎密制度的“篱笆”，彻底祛除领导干部的“特权”意识，不断完善行政事业单位人事调动规定，严格执行相关人事政策，始终坚持“凡进必考”、“必逗硬考”的原则。同时，要不断加强领导干部的日常监督，要求领导干部（特别是重点部门的一把手）进行公开承诺，做到在人事问题上在不开“口子”，不批条子，不打招呼，并接受单位职工和群众的广泛监督。