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公务员涨工资怎能“一刀切”?

时间:2014-11-04 09:55来源: 作者:刘劲松 点击:
公职人员的工资要不要涨工资已经成了社会重点关注的话题,伴随国家各项廉政规定的出台,公务员的隐性福利在逐渐被取消,没有哪个单位或领导顶风犯险的去为公务员发福利了,这就让曾经还算风光的公务员们吃不消了。公务员的工资太少,社会生活开支太大,尤其是

中国经济体制改革研究会(2014)第12届改革论坛于2014年11月2日在北京举行。清华大学公共管理学院院长薛澜出席并演讲。薛澜称,我国公务员工资体系极其不合理,由此形成了灰色的空间,“在这些灰色空间当中,确实也使得我们一些地方政府很担心,你要每个人仔细去追,每个单位、每个部门可能都会有一些问题”。(新浪网11月2日)

公职人员的工资要不要涨工资已经成了社会重点关注的话题,伴随国家各项廉政规定的出台,公务员的隐性福利在逐渐被取消,没有哪个单位或领导顶风犯险的去为公务员发福利了,这就让曾经还算风光的公务员们吃不消了。公务员的工资太少,社会生活开支太大,尤其是基层的公务员,穿着考究的衣服,出入明亮的办公场所,但囊中却极为羞涩。

是否应该对公务员涨工资,社会上出现了两种截然不同声音。支持涨的人认为,公务员的工资的确偏低,就算一般的科级领导,除去生活开支,人情来往,如果仅凭工资性收入也的确没有富余。不支持涨的人认为,公务员不论如何都会有其他收入,相比社会平均工资,他们往往不算低,要是真的活不下去,为什么还会有那么多人争相恐后的去做公务员呢?

公务员的工资要涨,但也要符合社会的实际需要。首先,对于公务员要采取更严格的监督。防止公务员队伍腐败,防止出现额外的隐性收入,让公务员收入彻底透明,接受任何形式的监督,取得社会的信任;其次,要与当地的经济社会发展相适应。公务员工资不超前不落后,更不能在全国范围内一刀切,就应该按照当地的经济社会发展水平来逐步提高;再次,公务员的福利收入要符合常规。长期以来中国的公务员队伍一直保持福利的优越性,不论是保险还是养老,都要高于工人,这种现象要改变,把公务员的地位拉下神坛,从各方面都成为普通的劳动者;最后,对公务员涨工资要客观对待。不能对公务员群体戴有色眼镜,更不能因为部分官员的腐败而认为公务员都有问题,要切实的考虑他们遇到的困难。

公务员工资在全国多数地方并不算高,尤其是底层的普通公务员,他们远离权利,远离福利,的确应该得到足够的关心。现在已经有很多人不再认为公务员是一个有优势的职业,相信伴随国家反腐等政策的出台和执行,公务员队伍会越来越透明,会越来越普通,只要有朝一日公务员不在身居“神坛”,其工资也就走上了正常涨幅的轨道,这个行业也就回归普通,从而淡出人们的视野。

 

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