中国经济体制改革研究会(2014)第12届改革论坛于2014年11月2日在北京举行。清华大学公共管理学院院长薛澜出席并演讲。薛澜称，我国公务员工资体系极其不合理，由此形成了灰色的空间，“在这些灰色空间当中，确实也使得我们一些地方政府很担心，你要每个人仔细去追，每个单位、每个部门可能都会有一些问题”。（新浪网11月2日）

公职人员的工资要不要涨工资已经成了社会重点关注的话题，伴随国家各项廉政规定的出台，公务员的隐性福利在逐渐被取消，没有哪个单位或领导顶风犯险的去为公务员发福利了，这就让曾经还算风光的公务员们吃不消了。公务员的工资太少，社会生活开支太大，尤其是基层的公务员，穿着考究的衣服，出入明亮的办公场所，但囊中却极为羞涩。

是否应该对公务员涨工资，社会上出现了两种截然不同声音。支持涨的人认为，公务员的工资的确偏低，就算一般的科级领导，除去生活开支，人情来往，如果仅凭工资性收入也的确没有富余。不支持涨的人认为，公务员不论如何都会有其他收入，相比社会平均工资，他们往往不算低，要是真的活不下去，为什么还会有那么多人争相恐后的去做公务员呢？

公务员的工资要涨，但也要符合社会的实际需要。首先，对于公务员要采取更严格的监督。防止公务员队伍腐败，防止出现额外的隐性收入，让公务员收入彻底透明，接受任何形式的监督，取得社会的信任；其次，要与当地的经济社会发展相适应。公务员工资不超前不落后，更不能在全国范围内一刀切，就应该按照当地的经济社会发展水平来逐步提高；再次，公务员的福利收入要符合常规。长期以来中国的公务员队伍一直保持福利的优越性，不论是保险还是养老，都要高于工人，这种现象要改变，把公务员的地位拉下神坛，从各方面都成为普通的劳动者；最后，对公务员涨工资要客观对待。不能对公务员群体戴有色眼镜，更不能因为部分官员的腐败而认为公务员都有问题，要切实的考虑他们遇到的困难。

公务员工资在全国多数地方并不算高，尤其是底层的普通公务员，他们远离权利，远离福利，的确应该得到足够的关心。现在已经有很多人不再认为公务员是一个有优势的职业，相信伴随国家反腐等政策的出台和执行，公务员队伍会越来越透明，会越来越普通，只要有朝一日公务员不在身居“神坛”，其工资也就走上了正常涨幅的轨道，这个行业也就回归普通，从而淡出人们的视野。