2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。（人民网10月31日）

今年国考报名刚结束不久，许多艰苦地区降低了报考门槛，就是为了解决基层公务员招录难、留人难的问题。公务员工资低，偏远地方条件艰苦，许多地方新招的公务员刚进去不到半年就辞职了，偏远基层留不住人的现象时有发生。随着人民生活水平的提高，物价不断上涨，周围各个行业的工资都上涨了，而公务员的工资却8年未不涨。当一说到给公务员涨工资，就会引起很大的社会舆论，因为个别官员的腐败而否定所有的公务员，这是不公平的。所以要正确看待公务员涨工资的问题。

其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高，甚至可以说比较低。一项调查显示，虽然经过了两次加薪，但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平。公务员虽然是一个特殊的群体，奉献服务要求比别的行业高，但是公务员也是人，也要养家糊口。不久前一位女子因为嫌弃是公务员的老公工资低而离婚，她说自己老公的工资还没有她在外打工工资高，怎么养家糊口。也许有人会说这位女子太现实，但是生活在物质要求较高的现代社会，又不得不被现实打败。所以对于公务员也是一样的，至少要保障基本生活，能够养家糊口。

公务员涨工资为什么一直有争议，是由于一些官员的腐败，导致百姓对公务员存在误会，认为所有的公务员都是贪官。其实公务员不都是“官”，大部分只是“吏”，还有很多人只是“差”，他们中的绝大多数和我们这些“人民群众”其实差不多。所以公务员工资不能与腐败问题绑在一起来说，两者性质不同，不能混为一谈，更不能视为前因后果。当然我们也绝不允许腐败官员的存在，所以也要加大对腐败官员的查处，改变百姓对公务员的看法，让百姓正确看待公务员涨工资的问题。（文/周花红）