“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。”6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。（10月28日《中国青年报》）

从千军万马中厮杀出一条血路成功挤进体制成为一名乡镇公务员，然而在一门心思想着的是如何考出去，为自己寻找到一条更有前途的光明大道。或许，有人会说这是基层公务员的不务实，一山望着另外一山高，然而却较少有人想过，对于基层的他们来说，面对着活多、钱少、压力大的尴尬，还不知道自己以后的福利和未来在何方，能够不希望突出重围么？

每当一有新闻爆出即将有可能推行公务员工资上涨之时，往往招致的近乎是一边倒的骂声。那公务员的薪酬到底高不高？平心而论确实不高，尤其是在党建的房价、物价的冲击下，那一些基层公务员们每个月两三千的工资着实略显微薄。然而现实中的不少人却总是习惯用公务员来代替官员，认为官员的腐败公务员也同样存在，认为官员的特权公务员也同样在享受。于是乎，在他们看来如果公务员还要求涨工资的话，就是贪得无厌。然而这样一种认知真的客观么？

此外，“一个县里，一般有上千名公务员，他们大多在乡镇工作，绝大多数干十几年也升不到处级。而国家机关里的研究生，一个处级单位就三四个人，基本干上六七年就能到处级。”同样是公务员却因为不在同样的部门，最终面临的晋升空间却是如此的迥异，如若这样一种状态还不会滋生基层公务员消极的话，那还会滋生出什么？我们频频在听到基层公务员们“副科病”的自嘲，却是否可有人想过他们这样一种调侃的背后，是否真的隐藏着无奈？

总而言之，对于公务员争相向外报考的现状，其实不必总是站在道德制高点进行批评，也不用总是用所谓的“俯下身子就能感受到充实的人生”来进行劝告。每个人都有追逐梦想的机会，每个人同样有勇攀高峰的权利，如果说一生的事业注定就是天花板的话，那又怎么可能会安于现状？