2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。（10月31日 人民网）

今年6至9月，调研组赴北京、黑龙江等9个省份及公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。发现公务员工资正常增长机制得不到落实。公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。

从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

其实，真正的公务员工作与工资不对应的还是在基层，他们的待遇及所受到的应有尊重，与他们的工作强度，工作艰辛，工作创造，工作贡献大相径庭。在工作中，稍有差次得不到领导的理解，在社会中，老百姓对他们更是“恨之入骨”，一讨论到“公务员”更是口诛笔伐，不骂个“酣畅淋漓”“痛痛快快”誓不罢休。

现如今，不知道一些别有用心的人出于什么心理，一旦官员发生贪污腐败案件，就上纲上线，对整个公务员队伍一顿狠批，一竿子打翻一船人。毛主席说过“没有调查就没有发言权”，真的基层公务员的苦和累、个中心酸只有自己才知道，别人是无法体会的。

然而，在如今物价飞涨的年代，公务员仅靠一点微薄的工资确实不足以养活一家人，俗话说，当官就不想发财，紧靠公务员工资收入，想要一家人过上多么优越的生活的确是不太可能，更不用提和外面做生意的人去攀比了。

或许在如今大力反腐的今天，身为公职人员，就不应该提福利待遇这种事。确实，福利待遇这一块有太多的不确定的因素，一旦触及，便有很多地违规违纪接踵而至。在以往，很多单位利用福利待遇这一个理由，给职工大发特发了一些超过明文规定的一些钱或物，在社会上造成了极其恶劣的影响，甚至一些打高尔夫、买好几份商业保险、健身娱乐、出国旅游，居然由单位负责。这样的福利待遇高得吓人确实应该清理。

但整个公务员队伍整体还是良好的，更不能因为个别的“蛀虫”影响了一大片优秀的公职人员，这是极其不公平的行为，笔者希望，公务员涨工资能得到公众理性看待，在如今和谐的社会，更应该得到公众的支持。（文/张雨竹）