10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的"神童"到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密"80后"的身份，使其每走一步都备受关注。(10月26日《京华时报》)

又见"80后"副市长（副县长）。在逢年轻干部提拔网络不围观和拍砖的状况下，安徽宣城市正式提名"80后"担任副市长，并宣布担任下属县的县委书记。当然，不出意外，滑天下之大稽、有关系、有社会背景、不太正常等等质疑在网络上连续不断，不一而足。

诚然，产生这样的质疑，反映出了公众对年轻干部选拔"透明度"和"程序公开"渴望探寻的共同心理，这是政治文明不断进步的表现。然而，因曾经的"个案"，就不加分辨的对整个年轻干部选拔进行围观，进而公开"质疑"，未免有以偏概全的嫌疑，显然，这对当事人是非常不公平的。

回到上述新闻中反映的当事人。周密本人15岁就考入大学，从03年到地方工作后，先后经历了多岗位锻炼，并逐步得到提拔。试想，一个如果没有真正的本事的人，为何在高校和地方两个系统连续得到组织的认可呢？从这一点可以看出，周密的个人能力想必是出类拔萃、不同凡响。

之所以有些网友走不出年轻干部选拔的"臆测"，除了对选拔"透明度"的"担忧"外，质疑的根源还在于思想深处对"论资排辈"的"崇尚"和膜拜。其实，部分旁观者没有看到的是，随着知识经济时代的到来，对干部的考核和选拔早已不再是凭"资历"了，更多的是需要各级干部不断获取新的知识，提升能力，以适应时代进步的需要。

年轻干部的培养关乎党的事业薪火相传。对于那些在实际工作表现突出的年轻干部，就是要给予更多人生出彩的机会和"舞台"，让他们成长起来成为党的事业生力军和接班人，这样的态度既反映了对干部工作规律的尊重，又反映了对党的事业的负责。对"80"后副市长不要急着拍砖。