“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。” 6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。（10月27日    新华网）

众所周知，公务员这个“铁饭碗”是许多人梦寐以求的职业。每年的“公考大军”都堪称是“考试之最”，千军万马披荆斩棘的削减脑袋挤进来。然而，不少挤进队伍的人却发现领取到的工资待遇和自己的教育投入，完全不成正比。不仅如此，作为基层公务的晋升渠道和空间也是相当的窄。

要知道，在中央“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格的背景下，党和人民对公务员工作提出了更多更高的要求。可是，当他们工作任务明显加重的同时福利待遇却明显的降低了。于是，在这样的情况下，公务员队伍却刮起一股“辞职风”。可想而知，身为工作中人员全心全意为人民服务是职责所在，可是却不得不面对“薪”“辛”也变得不对等的现实。

并且，对绝大部分的公务员来讲，他们都是社会普通劳动群体，很多人经过十多年寒窗苦读，过五关斩六将，成为其中一员。然而，在物价节节攀升的当下，公务员们却只能每月领取2000多元的工资，这样的收入何以养家糊口？当然，当公务员绝非是为了发财，而是为了服务国家、服务人民、推动社会的良性运转，但是在当下的物价压力下，如果一份辛苦得来的工作无法维持正常的生活需求，如果每天加班加点的劳动与收获不成正比，那势必是一种新的社会不公。

最后，在笔者看来，有关公务员薪酬待遇的话题比比皆是，当我们面对他们别样“自述”的时候，多一些理解甚至是支持才是对他们辛劳付出的肯定。所以，还希望有关部门引起重视，制定出行之有效的关怀制度，既能保证公务员勤政为民的同时也能保障好他们的衣食住行，解决后顾之忧。也只有这样，才能真正的做好“权为民所用、利为民所谋”。（方飞君）