筹备了一年多，四川省遂宁市开启了聘任制公务员试点大幕，成为四川省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。遂宁面向全国公开招聘3名聘任制公务员：1名城乡规划管理局高级规划主管，1名经济技术开发区管委会高级规划主管，1名审计局固定资产投资审核主管。20日起至11月10日，这3个职位将正式接受报名。与两年前宣汉县明码标价招聘聘任制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定”，薪酬引入市场机制，由双方谈判定结果。（来源：四川新闻网10月21日）

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员是指机关与拟聘人员他们是按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

近年来，公务员在养老、医疗等方面保障水平都高于其他行业，福利待遇还让人羡慕不已，工作时间上也相对其他行业稳定。公务员也逐渐成为众人眼中羡慕、崇尚的职业，他们的社会地位、收入、安全感都令人趋之若鹜，也被群众看成是“金饭碗”。但是，当前一些在机关单位里面，公务员“组织涣散、纪律松弛”的现象是屡见不鲜。有些公务员在工作中敷衍塞责、生活中骄奢淫逸、胡作非为，不仅损害了党员干部的良好形象，还严重影响着党和政府的公信力。

遂宁市聘任制公务员试点工作，通过专家考专家，笔试面试相结合，按照专业性、高端性、紧缺性和不可替代性的条件严格筛选试点职位，引入竞争、优胜劣汰的机制，通过契约管理让聘任制公务员领取不低于17万的年薪，不仅打破了“铁碗族”的优越感，拓宽人才引进的渠道，让优秀人才能优化公务员队伍，还对强化公务员“公仆”意识上有了新的突破，促使公务人员提高行政效能和服务水平，还有效地激活公务员队伍的工作内动力，优化了能进能出的机制，值得点赞。

我们可以看到，此次遂宁市公务员聘任制的意义是积极的。“铁碗族”们要深刻认识到危机意识，克服不思进取、不求上进的思想，重塑自己的角色定位，在工作中依法依规办事，履职尽职，清廉自律，才能真正做到廉洁、勤政、务实、高效的服务群众。