2015国家公务员考试“仅招录应届生”的职位有6516个，占据总职位数的29%。截止到今日16时，仍有244个明确要求招录应届生的职位无人报考，其中140个职位属于边远地区。据有关人士分析，这些职位“遭受冷遇”的原因一方面是部分职位“门槛较高”，专业范围比较狭窄、学历要求较高、职位性质较特殊等；另一方面也与工作地区有关，由于“条件艰苦”等方面原因，西部偏远地区的职位报考人数普遍较少。（新京报10月20日）

近年来，公务员热是一浪高过一浪，人们在对公务员职业的盲目追逐中，渐渐感到有些迷离。入职后部分公务员大吐苦水，让一般公务员的待遇和工作环境曝光于天下。两相比较，有人形象地比喻说：“职场有风险，入职需谨慎。”

虽然有这么多公务员吐槽，但广大网友似乎不太领情，仍然不依不饶，认为公务员群众天下乌鸦一般黑。为什么会到如此境地，我想，应该是公务员中的腐败分子“一颗耗子屎坏了一锅汤”吧？

应该说，在腐败分子当中，领导干部占了绝大多数，而领导干部也仅仅是公务员群众中的很小的一部分。更多的还是普通公务员，奋战在最基层一线，工资待遇低，工作环境差，临到退休了还是公务员中的最低级别。从公务员“内部”透出了待遇真相，很自然，公务员热的消退也在情理之中。

所以，从此次国考报名部分职位遇冷的情形来看，并不是门槛高与不高的问题，也不是条件艰苦的问题，而是公务员待遇低的结果使然。当务之急，也并不是想办法强留基层人员，而是要想办法提高基层人员待遇，以优厚的条件吸引优秀的人才扎根基层，服务群众。一是加速推进公务员体制改革，其中包括向基层倾斜的公务员工资体制改革、向基层倾斜的干部选拔任用机制的修订和完善等，增强基层在工资、职务等方面的吸引力。二是增大投入基础设施建设，为基层公务员，尤其是乡镇公务员建立食堂、宿舍、文体设施等，改善基层公务员的工作和生活环境。三是结合当前实际，在家属就业、子女入学、老人赡养等方面，出台相应的更加细化的能够落到实处的措施，解决基层干部的后顾之忧。四是建立健全规章制度，杜绝干部“走读”现象，严惩贪污腐败、行贿受贿、买官卖官等行为，以强有力的法治接替人治。

我想，在优惠政策方面向基层倾斜，改善基层干部的工作和生活环境，帮助解决基层干部的后顾之忧，基层招不到人、离不住人的尴尬将不复存在。