近日，毕业于山东技师学院的张明卫正式成为乡镇公务员。与15日上岗的淄博技校生杨莹一起，成为山东省首批考取公务员的技校生。除了往年规定的研究生、本科、专科学历外，今年，山东首次探索从优秀工人中考录基层公务员,允许高级技工学校（技师学院）高级班毕业生报考乡镇公务员。（来源：新浪网 10月17日）

中国公务员选拔已初步建立了“凡进必考”的机制。由于公务员待遇的稳定性和较高的社会地位，报考公务员的人数也在逐年增加，其文化程度也出现高学历化趋势。公务员选拔制度是通过向社会招考形式，从社会环境中选拔出优秀人才，实现人员更新和素质更新的双重功能，从而提高了政府高效运转。可是，现在唯文凭、学历、地域和身份界限的限制，一考定乾坤的模式却将那些具备丰富基层工作经历的人才拒之门外。山东省打破公务员“唯文凭论”的壁垒，为技校生提供考录公务员队伍的机会，不仅拓宽了人才招考渠道，还为有理想、有抱负、有实际工作经验的基层人员提供了公平竞技的平台。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，进一步明确深化干部人事制度改革目标。中组部和人事局也制定和完善了一些关于公务员招考的政策和文件,如：新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，对公务员招录有了新的解析。其中《意见》规定将可降低的门槛概括为六个方面，即降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考年龄条件、不限制工作年限和经历、灵活确定开考比例以及单独划定笔试合格分数线。

其实，在招考中人为设置一些非常高的要求，就使得一些学历层次不高的杰出人才，没有机会参与到考试中去，也必然让选人的渠道变窄了，而能考入机关单位的都是刚刚出高校的毕业生，他们缺乏实际工作经验，对社会情况了解较少，更不了解如何去服务群众，提高管理水平，就成为摆在面前的现实问题，这是不利于公务员队伍的壮大和发展的。

高文凭的人不一定真正能服务好群众，只有不拘一格才能发现人才。山东打破“唯文凭”论，有针对性地调整选人用人是非常“接地气”，有利于推进干部人事制度改革和全面贯彻落实。笔者认为，在优秀基层工作人员中选拔人才，各级组织和人事部门要不断完善考录制度，坚持“公平、公开、公正、透明”的选拔出有理想、工作认真、实践能力强、愿意扎根基的人才，才能更好为群众服好务。