十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。“八项规定”的深入执行，引发社会各界对公共部门人员福利的关注。“公职人员的一切待遇都来自财政，工资之外不应再有什么福利。”有人这样说。不过，不少基层公务员认为，“至少工会的福利不能没有吧。”（10月10日人民网）

在铁腕治“四风”、高压反腐败的社会语境下，公共部门人员的福利多采取一刀切的做法，工资以外的福利待遇基本被取消，公务人员收入受此影响都有不同程度的降低。俗话说，30年河东，30年河西，曾经令人向往的公务员职业，由“招考热”也逐渐回归理性，今年公务员的报考人数相对去年都有不同程度的减少。我们在称赞八项规定利剑高悬的同时，也要发现，部分公务员因为收入减少无法维系生活而考虑辞职时，这种对公务员福利一刀切的做法是否过于矫枉过正。

“八项规定”的深入执行，引发社会各界对公共部门人员福利的关注。这确实是停止发放一切福利的最好借口，职工对此也无话可说。但是“八项规定”的目的是为了限制当权者，是为了管住腐败者。如果“八项规定”真正让基层职工没有了正常福利，生活得不到保障，那么岂不违背其初衷？比如，中秋、国庆都重大节假日，大多数企业都会向员工发放或多或少的钱财物，这不仅是员工收入的重要组成部分，而且更体现了企业对员工的关心，更利于凝聚单位的向心力，推动工作更好开展。笔者认为，公务员保持适当的福利是有利无弊的，但前提是要有制度约束，群众监督，否则会变味走样，成为个别单位巧立名目发放钱财物的借口。

公务员是公民，每个公民都有选择自己工作的权利，也要面临就业、医疗、住房等问题。公务员是一份职业，需要辛勤工作来养家糊口，特别是现在基层公务员工资待遇普遍不高的情况下，渴望更多福利待遇，这是合理的诉求，更是人之常情，应该对此不容置否。但是，在现实社会里，一说起公务员收入，往往是众所纷纭，反对批评者居多，大多数人并不真正的了解这个行业，仅凭自己一贯的感受来作判断。公务员群体并非“弱势群体”，但更多“沉默的呼声”需要关注。