10月9日，成都市委组织部相关负责人做客“廉洁成都”在线访谈时透露，目前，正在开展干部选拔实行“带病提拔”问题责任倒查工作。（10月10日 四川日报网）

众所周知，长期以来，组织工作因涉及面广、影响大，而备受社会关注，尤其是当前随着网络技术的日益发达和公众监督意识的不断增强，社会对组织工作特别是干部工作提出了新的更高要求。然而，近年来，曝光的“问题干部”事件总是层出不穷。

其实，所谓干部“带病提拔”，就是指在提拔干部的过程中，没有及时发现干部身上的“毛病”。然而，这些“毛病”大多是涉及当事人身份造假、学历造假、年龄篡改、带病提拔、违规提拔等等问题。

殊不知，当如此种类繁多的“带病干部”被再次稀里糊涂的提拔任用之时，公众的疑惑也就在所难免。俗话说：人非圣贤，孰能无过？当领导干部犯错之后，只要是肯改过自新，重新任用并无不可。但是，重新任用必须要有严格的复出程序，绝对不能不声不响甚至是暗箱操作。所以，只有保证选任的全过程都在阳光下进行，接受群众们的广泛监督，这样才能最终减少公众的疑虑。

现如今，随着国家干部人事制度改革的不断深化，组织工作的社会满意度和公信度也在稳步提高。过去的组织工作，往往被外界视为秘密，除了组织、纪检等部门的领导及工作人员、当事人，其余人对其了解不是很多，外部人员更难有较为全面的认识，外界的监督往往没有更好的实现途径，这在一定程度上制约了组织工作透明度的提升，为滋生组织工作中的腐败问题也就提供了“便利”。

最后，在笔者看来，阳光是最好的反腐剂，公开才能产生公信。所以，要想有效防止“带病提拔”的类似事件再次成为问题来伤害公众感情，进一步提高干部选任透明度是关键。只有不断加大干部公开公示制度，经多途径以及广渠道“晒”过的干部，才能最终经受住党和人民的考验，成为为一方经济社会发展做出卓越贡献的好干部。（方飞君）