2014年8月21日(工作日)上午上班期间，临川区水利局办公室副主任朱贵发在其办公室的电脑上炒股票，违反了机关效能作风建设有关规定。经区纪委常委会研究决定，给予朱贵发党内警告处分；并责成区水利局根据相关规定，给予其相应的经济处理。区纪委对该局分管领导诫勉谈话。（9月29日 人民网）

无一例外，这四名上班期间违反工作纪律问题的干部都被给予相应的处理，并且所在单位分管领导也被诫勉谈话。虽然，这种上班时间在电脑上打游戏、炒股票的行为，相对于那些“贪污腐败”的行为，确实要清很多，甚至有时让大家觉得微不足道，但“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理告诉我们，每一个身陷囹圄的官员，根源都始于这些小事。因此，当地纪检监察部门没有“放一马”，而是严肃处理，笔者不禁为之点赞。

上班时间违反工作纪律，被纪委逮住先行，通常来讲，当事人被处罚即可点到为止，但临川区在对当事人进行处罚后，还与分管领导进行诫勉谈话，对于这样的处罚，外界或许自感怪异：分管领导是当事人的直接负责人，对干部队伍建设应是其个人履职的题中之意。官员上班时间违反工作纪律想必是习惯成了自然，表面上看是干部个人的举动，但实际上折射出的是分管领导在分管领域的职能缺失和履职空白。

其实，关于党员干部的作风建设，从上而下反复强调“一岗双责”，虽各级认真履行，但不乏有的地区自认为“山高皇帝远”，履行起来总是慢半拍，像上述 “双双受处罚”的决定就告诉外界，整顿作风没有空白。同时，也告诉广大公职人员，应自我检点，切勿存在那种自感身在政策和法律约束之外，“随意”和“无所谓”的心态。

作风之弊始于干部散漫，滋长于宽松的环境，因此，整治干部作风不仅在于干部的自我约束，同时也在于对相关责任人的责任落实。只有两者共同发力才会让干部队伍风清气正。