中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，规定新录用的艰苦边远地区乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。（9月26日新华网）

基层公务员难，特别是一些偏远地区的公务员更难，难不仅表现在交通的不便、自然条件险阻，难还表现在生活单调乏味、工作环境复杂……综合这些因素，艰苦偏远地区公务员的确难招。如今，中组部、人社部等部门联合出台“优惠”政策，降低招考门槛，理当点赞。但当外界在喜看这一政策出台的同时，也必须清醒认识到，门槛的降低，势必会引起一些别有用心的人“垂涎三尺”，变着戏法找变通，因此应该冷静下来。

不可否认的是，偏远地区因为自然环境的恶劣，工作条件的艰苦，竞争的力度相对于其他地区小，而同时《意见》对考生的学历和开考比例适当的进行了放宽，不出意料将有更多的考生投入到艰苦边远地区工作。但这就会产生一个问题，当前公考大军中基本为80、90甚至00后，这部分人群从小就少经历艰难的日子，在当下社会对“金饭碗”共同价值观念下，或许很少对报考地区生活环境的考量和预估，因此当成功录用后，现实环境冲淡了曾经对“公务员”职位向往的激情，“调走”势必成为了更多人“不谋而合”的选择。

想必是有关部门对此考量过，《意见》中赫然有“最低服务期5年”的字样。虽有这样的规定，但真正执行起来却还是有着现实的操作难度。因为如果有这这样一些情况呢？如果这位考生本身就具有较高的素质，在全县，全市，甚至全省都是不可多得的人才，那“根据工作需要”的理由调走，也是理所当然的。而或许，这位考生是为家中唯一孩子，又是女生，又不是当地人，随着父母年龄的增长，思女心切，“想方设法”调走，有关部门平衡制度的冰冷和人性的温暖上，也不会故意“刁难”……这些的情况，有很多，也有着合理的成分。从上述来看，有人借偏远地区考过来，然后借各种理由调出去也不是没有可能。

诚然，《意见》也是经过反复调研，反复斟酌之后的产物，《意见》的实施在推动艰苦边远地区干部队伍建设将产生巨大的推动作用。但也要预估，有些人“削尖脑袋”对制度搞变通，因此，《意见》的实施务必要在严密制度的保障和主管部门、领导干部对意见的充分敬畏。