近日，四川省公务员招录报名结束，根据四川省人事考试中心数据显示，本次考试共设招考职位3738个，拟录用名额7445人，报考人数与录用名额之比（简称考录比）为23：1。从最近3年的数据来看，我省公招公务员的考录比由最高的35：1下滑至今年的23：1，与今年上半年的考录比24：1保持平稳的态势。（华西都市报）

在八项规定后，我们已经多次听到许多省市公务员招录比走低的消息，如重庆市今年上半年考试录用的公务员平均竞争率为1:28.4，达到了近三年的最低值。在中央八项规定坚决执行和反腐力度持续加强的背景下，公务员招录比走低反映出了两方面的问题。

一是之前部分报考人员存在不良动机，仍抱着投机和权力寻租的想法，现在报考的人员动机相对纯正。从此方面来看，公务员招录比走低是好事。潜在的投机分子选择放弃，少了害群之马，有利于提升未来公务员队伍的廉洁程度。此前部分公职人员权力寻租的空间很大，可“活动”的范围很大，对色钱权的欲望也很大。习总书记上台以来，反腐工作取得了突出成绩，手腕硬、力度大、时间长，所以近两年公务员报考人数下降在情理之中，因为部分带着这种想法的人，看到未来不可能再像以前那样为所欲为时，自然选择了撤退。

二是在物价水平和国民工资水平持续上涨的背景下，10年未提升的公务员工资的竞争力在持续走低，对于优秀人才的吸引力在下降。从这方面来看，公务员招录比走低是讯号、是警钟。在没有任何其他收入的情况下，相比社会的平均收入水平，公务员队伍工资的竞争力不高。比如两个同样优秀的大学同学，一个选择进北京的高科技公司，年薪十几万不算多；一个过关斩将，通过国考进了部委机关，估计月收入也就在4000元左右，所以越来越多优秀的人才选择不走公务员这条路。但是中国的公务员队伍里面需要一些有见识、有干劲、高水平的人才，他们能够在一些关键性的前瞻性的问题上发挥重要作用，因而公务员的待遇也需要与时俱进。

总的来说，目前公务员招录比虽然持续走低，但仍在合理的范围内，这正说明人们报考公务员越来越理性，对人生的定位更加清晰。但是如果招录比继续走低，公务员工资水平继续维持在一个较低的水平，政府机关无法吸引优秀的储备人才，将不利于公务员队伍素质的提高，为国家未来的发展埋下隐患。‍