记者从内乡县人民政府获悉，该县人防办主任(正科级)杨红彦无故脱岗7个多月，无法确定其行踪，县政府无奈，贴出公告寻人，要求“5日内向中共内乡县委、内乡县人民政府主要领导报到，并在组织人事部门备案，逾期则按照《行政机关公务员处分条例》第19条第7项予以处分。”（9月22日新华网）

对官员“失联”现象，可能不少民众心中早有了判断方向，将其与“腐败”“潜逃”等词汇联系在一起，且不乏事实作支撑。但不可能一遇官员“失联”，就言之“潜逃”，比如山西灵石县坛镇乡国土所所长曹方下车小便失踪，目前已被证实死亡，全民大猜想的结局成了悲剧。

或许正是出于同样的“担心”，在脱岗7个月后，再加上“家人也不知道他去了哪里”，有关部门想到了动用政府公共资源找人，貌似是“人性化”十足的体现，毕竟比起大街上被当作城市“牛皮癣”的寻人小广告“高大上”多了。

另一点“人性化”则体现在了公告内容中。“5日内向主要领导报到”，可见脱岗7个月并不算什么大事，只要在这五天时间内归位，过去的事儿可以一笔勾销。更为“心细”的是，在留的“后招”里，详细列出了可能受用的处罚规定名称，甚至精确到了条、项，好像提醒着：要是不回来，后果就在这了，怕你不知道，你自个儿去翻吧。

换个角度，公告的用法也值得一品。《党政机关公文处理工作条例》对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”，公告的庄重性不言而喻。一名正科级干部“不见了”，便用“公告”寻人，是有关部门不懂公文写作，还是觉得这位干部“对国内外很重要”？

在对如此“礼遇”感到意外之余，有些问题却不得不反思。《公务员法》有规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。别人都7个月不上班了，为何如今才有所表示？而且不是辞退，反而要再宽限五日！这就让人纳闷儿了，公务员到底有多大的旷工自由？七个月零五天？可悲的是，有关部门不知害臊，反而上网秀对职工的关怀与仁慈，这不就是表错了情吗？

我们实在没有理由要求官员在“失联”前打声“招呼”，但事情发生后，有关部门总应该好好向公众打个“招呼”吧？这个“招呼”里，不仅要表明别人脱岗7个月有关部门究竟该怎么办，更应反思从脱岗第十六天起，有关部门的责任心去哪儿了，对党纪国法的贯彻去哪儿了？不会也“失联”了吧？‍（冬月禾）