昨日，记者从内乡县人民政府获悉，该县人防办主任(正科级)杨红彦无故脱岗7个多月，无法确定其行踪，县政府无奈，贴出公告寻人。目前上级部门正在调查。（9月22日大河报）

在当今反腐的重压下，有问题的官员撒腿开溜，是正常的现象。不正常的是官员开溜为何能够屡次得逞，是否反映出了官员管理体系存在漏洞。而在这起事件中，内乡县人防办主任杨红彦有过被举报的前科，可是却没有得到上级领导的重视，等着失踪7个月之久，才开始着急贴公告寻人，是不是已经太晚了。

只是，每每官员失联，犹如人间蒸发，为何失联、何时失联，懵懂未知。以这位人防办主任失踪事件为例，居然失踪了7个月，当地政府才意识到问题的严重，才开始寻人调查，是否太延迟了，说明了一些地方政府在管理干部机制方面存在相当大的“硬伤”。

官员跑了再去追查，无论怎样都是被动的。如果平时就加强监督管理，用制度笼头套住权力，以透明阳光晾晒官员信息，夯实出境备案制度等堵截防线，一些失踪官员何至于能轻易脱身，又何至于陷入腐化堕落的歧途？

如何防止官员的失踪？笔者认为，首先要完善制度对权力的监督和约束，从根本上遏制官员贪腐问题，其次要真正让权力运行阳光化，对类似神秘化运作的做法要有相应的惩罚规则，倒逼权力主动为民众解答疑惑，再次，要让官员处于内外监督之下，避免再次发生官员神秘失踪。“官员失踪”本身就是有预谋的，因此，监管部门，要提升预警机制，不能反应迟钝，要不然，失踪官员已经跑出“十万八千里”才察觉追查，就需要耗费更多的人力物力，费更大的劲。