山西组织部长强调：坚决打赢整治用人不正之风攻坚战。要坚持正确选人用人导向，突出解决用人标准把握不严、投机钻营者得利、老实肯干者吃亏的问题；要坚持五湖四海、任人唯贤，突出解决以人划线、任人唯亲、搞“小集团”“小圈子”的问题；要严格按程序办事，突出解决程序走过场、实质“夹私活”的问题；要认真开展“一倒查六整治”，突出解决用人责任制不落实的问题；要坚持民主集中制，突出解决个别人说了算代替集体决策的问题；要改革考察考评方式，突出解决识人荐人失真失实失当的问题；要坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，突出解决干部管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题；要以最坚决的态度整治“四风”，切实解决干部队伍作风不正、严重影响干部队伍形象的问题。（新华网 9月21日）

选人用人，关乎人心向背、关乎事业的成败。笔者认为，狠刹用人不正之风，扩大民主是重中之重，要以提高民主质量为着力点，进一步拓宽渠道，规范形式，强化措施，以民主的广度来提高选人的公开度，以民主的深度来提高用人的准确度。“德才兼备，以德为先”这是组织部门选人用人的基本标准。遵循这样一个标准，以这样一把尺子去选人用人，才能把德才兼备的干部选拔到领导岗位上去。

“取士之道，当先德行，后文学。”唯有用发展的眼光、改革的视角正确看待前进中出现的问题，不回避，不夸大，才能沿着正确的方向推动干部人事制度的进一步深化，营造出“民主、公开、竞争、择优”的用人环境。“一流之人，能识一流之善，”“荐贤者当自贤。”讲的就是领导干部要选准用好人才必须具有良好的素质，只有这样才能做到公道正派，否则，就可能出现“好心办坏事”的现象。这就要求领导干部必须通过加强学习等多种途径，提高自身的素质。要更新选人用人的观念，不断深化对党的干部路线和干部标准的认识，大胆起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。