南京市人力资源和社会保障信息管理中心规划设计科原科长粟毅（正科级），因涉嫌受贿罪于2014年9月3日被南京市人民检察院决定逮捕。（新华网  9月4日）

笔者还记得这样几则例子：财政部企业司综合处原处长陈某，利用职务之便，在任职期间贪污、受贿2400多万元，被法院判处无期徒刑，北京市河湖管理处原处长李某，在任职期间贪污、受贿高达6000多万元，被法院判处死缓；重庆市江津区交委的女财务科长伙同丈夫，仅仅5年时间就贪污282万元，被判处有期徒刑16年……近年来，像这样的“处长经济”、“科长经济”现象不占少数，正如网友描述地那样，这些现象就好像那些深藏在梁柱里的“白蚁”，不及时铲除就有可能变成“大老虎”。

从近年来查处的腐败案件看，一些小官违纪违法问题主要集中在三个方面。一是跑官要官、索贿受贿；二是利用手中的资金拨付权、行政审批权、行政执法权等收受贿赂，谋取私利。三是利用职务便利，以各种名义进行敛财。他们都有一个显著的特征，那就是虽在官职上均属“小官”，但在职权上却身处“要害”，所以更有机会为自己铺设贪污“温床”。

的确，虽然都是职务不大的处级官员，却能轻而易举地进行贪污且数额巨大，由此可见，“小官大贪”现象已到了不得不下猛药治的时候了。说穿了，“‘处长经济’‘科长经济’怪圈其实是一种‘官僚经济’、‘蛀虫经济’，不仅折射出某些要职部门干部贪腐享乐主义的歪风邪气，更体现出我国行政审批改革的重要性和紧迫性。

在这个物质横流的社会，单凭道德约束就能完全管好自己的人，实在甚少，特对是于手中有权力的干部，仅凭个人“自觉性”来约束欲望的膨胀，不是每个干部都做得到的。所以，刹住“小官大贪”现象已刻不容缓，如何建立健全监督制度、实行有效管控是当务之急。

因此，笔者认为，在加强领导干部监管时，不妨严把关口，从源头上保证队伍的纯洁性；积极创新监管模式，运用岗位风险排查及防控体系建设、进社区进家庭、德的反向测评等方式对领导干部进行正、侧、背面的全方位监督；出台科学、严密配套制度，严格约束领导干部，将特权关进制度的牢笼 。与此同时，更要特别注意“苍蝇”是 “老虎”之间的联系，一定要对“苍蝇”及时进行处理，切莫等其长成“老虎”时才落下板子。