近日，网曝江苏盐城大丰市人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发。8月28日，大丰市人社局副局长吴卫向人民网作出回应，称该局发奖金之事发生在2012年春节，数额是80多万元。（9月1日 新华网）

近年来，政府职能部门干部办公场所冲突事件屡见报端。从众多事件中，我们不难发现类似经费使用或报销是引发官员冲突的重要原因。另外，类似公车使用、人事安排问题也是官员起冲突的重要诱因。也正是因为这些，轻则发生口角，重则上演如此“科长掐住局长脖子”的荒唐闹剧。

殊不知，领导干部作为国家公职人员，其一言一行都是代表着党和国家的形象，如此大动干戈的“内讧”实在让人不解。我们的干部队伍里面理应都是高素质、高修养、高觉悟的干部，干部之间也应该是兄弟般、战友般的深厚感情。难道面对意见不统一我们只有靠挥动手中的拳头来解决。

一代革命伟人周恩来同志在1955年亚非会议上提出 “求同存异”方针，他指出根据互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利的原则，社会制度不同的国家是可以实现和平共处的。套用此项原则，那么我们的干部在处理问题上意见不统一的时候是不是也可以“求同存异”。我党不是实行民主的吗，咱按照相关程序进行民主投票不可以吗？作为干部，谁也没有挥动手中权力定胜负的权利。

最后，笔者认为，从重处罚此类胡乱挥动拳头的干部无可厚非。但是，惩处此类干部的同时绝不能忽视当前干部的教育问题。我们深知，干部自身素质的高低，直接影响着作为服务对象的广大人民群众。在践行群众路线的今天，只有思想素质过硬、作风过硬、能力过硬的干部才会真正成为全心全意为人民服务的好干部。（方飞君）