在房地产一业独大，百业凋零的现实中国社会中，年青人大学毕业后如果不去“公考”进入“公门”；或者通过关系再加上比“公考”还要严格的考试进入国有央企，还能到哪里去就业？(来源《人民网》)

我国从1994 年正式建立公务员考录制度以来，公务员考试报考人数逐年增加。特别是近几年来，不管在中央还是在地方，公务员报考人数都达到了空前的程度，在以后的公务员考试中，刷新这些“记录”也有可能。

“公务员热”成为全国关注的焦点问题。一方面说明我国的民众尤其是年轻人对国家充满信心，希望能直接服务于政府；另一方面也透视出很多年轻人的心态存在问题，很多年轻人怀着即使“裸考”，也要抱着只要是机会就不能轻易放弃的试试心态参加考试，这也在无形中助推了“公务员热”；再一方面也折射出我国现行公务员制度及社会的某些问题，比如公务员制度的不完善、社会的潜规则还有生存的空间、人们的思想观念还停留在“学而优则仕”的层面。

透过这些问题，认真剖析越来越热的报考公务员现象，不难看出民众对公务员职位的趋之若鹜，实际很大程度上是受利益等多方面的诱惑，看中的是公务员的社会地位、职业的稳定性、权力和灰色收入等。民众把公务员职位看得过高，造成了很多年轻人沉迷于公务员，这不仅造成了人才资源的浪费，而且造成了整个社会就业结构的失衡，在一定程度上带来的负面效应应引起我们的高度重视。

很多人认为当公务员就是“当官儿”，不但工作轻松，收入稳定，还有灰色收人。这种认知是错误的，公务员这一职业要求每个在职人员必须具有较高的责任心和较强的自我约束力，必须时刻以国家提倡的公务员精神严格约束自己。但在众多的公务员报考者中，不乏盲目跟风的人，其对公务员职业缺乏必要的认识和心理准备，在进入公务员队伍后，对于公务员的职业要求和办事风格等往往不相适应，结果使自己进退两难。

因此，更多的年轻人不应该把“当官”作为终极目标，不应该盲从。同时，政府应承当起创造更加公平的就业创业条件，继续提高并调整社会保障水平，让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，成就属于自己的一片天空。