经国家公务员局同意,山东省人力资源和社会保障厅、公务员局于去年底批准青岛市在6个单位的12个职位开展聘任制公务员试点工作。青岛市于今年3月6日启动聘任制公务员招聘工作。12个职位共有193人报名,最后6人进入拟聘范围。目前,6名聘任制公务员已上岗工作。(8月26日 人民日报) 青岛市主动适应聘任制公务员的契约化管理特点,在招聘阶段预先考虑相关后续管理问题,指导并督促用人单位积极为聘任制公务员顺利开展工作创造条件。推行公务员聘任制是推进改革的必然要求,也是顺应时代发展、完善公务员管理体制的有效举措,实施聘任制度,解决了公务员行业只能进不能出的问题,相当于建立了退出机制,对于提高工作效率有极为重大的意义。 在现行体制下,大部分公务员通过考试来招录,无论省考还是国考,只要通过考试,就相当于端起了“铁饭碗”。公务员终生制一方面有利于干部队伍稳定,让党员干部能够安心工作,不用担心被辞退;另一方面也造就了某些党员干部的骄纵心理,在他们看来,能进入这个行业,是一种荣幸,拿到了一份永久的“生存证”,无论干得好还是干得不好,都不会丢掉饭碗。相对而言,公务员终生制的负面效果远大于正面效果。 打破公务员终生制,是与时俱进最好的证明,也是新形势下干部队伍建设的需要。在基层地区,很多机关单位的干部职工无所事事,整天不是上网就是炒股,或者就是喝茶聊天,不仅影响了单位形象,也影响了工作的顺利开展。更为重要的是,这种风气就像瘟疫,一旦形成,很快会席卷整个单位,使得所有干部之间形成一种攀比心理,谁做得多了就会抱怨,看到别人做得少心理就不平衡,不仅影响内部和谐,也影响了整体团结,致使工作效率低下。 在某些地区,地方政府为了利益需要,一方面声称要尽快推行改革,另一方面又迟迟不肯付诸实际行动,严重影响了政策落实到位。青岛市率先推行公务员聘任制,笔者要为此点个赞,其他地方政府一定要积极主动响应中央号召,认真贯彻中央指示和精神,制定改革时间表。作为党员干部,也要积极配合本地相关部门动作,切不可产生抵触情绪,甚至阻扰改革推进,要强化大局观念,树立责任意识,以身作则配合相关工作。同时,也要在平时工作中不断发现自身存在的问题,及时整改,切实转变工作作风,不断提高工作效率,为党的作风建设做出力所能及的贡献。 |