近日，四川南充蓬安县曝出在今年7月举行的蓬安县事业单位招聘中，进入城管局的面试人员居然都是“自家人”，不禁让人睁目结舌。近年以来，人们对于城管的观念和看法往往戴上了有色眼镜，一面是矛盾与对垒，一面又是社会运行管理的需求，城管这个行业在这样纠结的社会背景下如履薄冰。而此次招聘违规消息的曝出，更是将城管行业推上了风尖浪口。

但是笔者却想说的是，关于此则消息我们的注意力不应该过多的放在“城管”这个当下敏感的词汇上，而是应该深深的反思，为什么会出现国家单位招聘却进了“自家人”这种滑稽的现象，曝出来的城管行业也许只是一类的具象，是否这类滑稽荒唐的现象只存在于城管行业中？亦或是这种现象是当今行业中普遍存在的“潜规则”？

笔者认为，首先，对于城管单位自身而言要管好自己的“摊子”，进行自身制度的变革，在内部构造出一个权力制衡的框架和机制，从而加强自我约束。其次，这类事件的曝出是对政府公信力的赤裸挑战，暴露出来的权力滥用和以权谋私现象，深深地伤害了广大民众。要建立有效的监督和舆论制度，加强网络和舆论的监督，让权力干预浮出水面，接受社会的监督，规定担任政府及有关部门领导职务的公务员的相关亲属应聘国家机关工作人员,应该采取公示制度,接受社会的监督。