郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。（8月25日《郑州晚报》）

因出台公务员诚信量化考核标准，为加强公务员诚信教育，郑州引来质疑声一片：吸引眼球作秀、该管的不管、哗众取宠、无所事事凡此等等，不一而足。

对于网友一根子将郑州“公务员诚信量化考核标准”打死的观点，笔者不敢苟同。俗话说“外行看热闹，内行看门道”，在笔者看来，郑州出台公务员诚信量化考核标准并不是博取眼球之举。因为，通常情况下，在一般人眼里对人“德”的评价更多的是一种凭个人感性、好恶来作出的，以量化的方式来评价干部“德”，实在是超出了自己思维的临界。然而，郑州市通过对干部“德”进行分类，并以具体事宜量化考核，构建了诚信量化考核标准，着实是一项创新举措，因为如此就被批得体无完肤、一无是处，实在不公平。

外界之所以不断的发出质疑，关键在于对恋爱关系不当、酗酒等吸睛行为的纠结，或许在他们的眼中，这些都是个人私事，外界无从过问，甚至不能干涉。因此，产生这样的疑问和质疑，就一般人来说，的确是有其合理成分，毕竟涉及个人的隐私。但作为代表政府形象的公务员来说，这就必须另当别论。“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，政府形象是无数公务员形象的集合，因个人的不当行为必然会损害政府公信力。同时，对干部职业道德、家庭美德、社会公道的严厉约束也是《公务员法》明确规定的内容，故出台这样的量化考核标准有着法理的合法和道义上的合理。

回到“郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准”这个被网友持续“拍砖”的事件，相比以往对一个干部“德”的评价依靠个人好恶、关系亲疏等因素，如今郑州市出台的这项标准将“德”的评价“指标化”，“量化”，在具体操作过程中将有效排出对某人评价主要依靠情绪，而更多的是以这个人长期以来一贯的表现来得出结论，这些既是对被评价人公正评价，同时也是对其的保护。

因此，郑州的公务员诚信量化考核标准，实则是一次有益的创新之举，外界对其的质疑某种一定意义上来说是陈旧观念在作祟，为何不换一种看问题的方式，给予更多的舆论支持呢？而郑州市公务员局不能就此停住了创新的步伐，应跟上相关配套举措，方便群众对干部得的纪实评价。