8月18日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上明确指出，要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

毫无疑问，国企一直是众矢之的，因为不少国企都属于垄断企业，虽然国企为中国GDP发展的贡献不小，但负面作用同样不可小觑。国企有中国的“钱袋子”之称，对于民营企业而言，国企实际上是发展的拦路虎，最近这些年，很多人明显感受到了“国进民退”的迹象。

改革开放30多年来，虽然中国创造出了经济奇迹，但与此同时，包括经济问题在内的各种社会问题却不一而足。治国如逆水行舟，不进则退，今时今日，中国无疑需要一场更深层次的改革，这既包括经济上的，也包括政治上的。要进行经济改革，首先必须向国有企业开刀。

众所周知，很多国企实际上已经跟官场没有什么区别了，官场上存在的问题，在国企同样存在，甚至更严重。习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上针对国企发言的背后，显然是已经认识到了国企存在的各种问题。君无戏言，跟习总书记誓言反腐一样，在这次会议过后，应该会出台适用于全国的一系列针对国企的整改措施。

打破国企垄断，让国企在市场上与民营企业公平竞争，对国有资产进行合理管理，应该是今后改革的重点。一旦国企的垄断地位被打破，势必影响国企高层以及国企职工的收入。所以，改革的阻力便可想而知。当然，只要中央下定决心要对国企进行整改，谁都阻挡不了，正如反腐败一样，再大的老虎也终将被拿下。

中国媒体《每日经济新闻》报道称，此前，国资委曾在全国范围内展开一次央企工资外收入的摸底调查，其初衷即在于拔除不合规等收入产生的痼疾，称“中央层面开始着力‘敲’央企的钱袋子。”兵马未动，粮草先行，在习总书记此次会议上发表上述讲话之前，显然已经做足了准备工作。习总书记在此次会议上还强调，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

对于公众而言，国企高层的收入过高早就不是秘密，习总书记的此番表态无疑触及到了国有企业领导层待遇问题。谁都明白，工资外的收入，以及“职务消费”已经足够支撑国企高层的所有日常生活开支。民间在谈到官员工资待遇时曾戏谑道：“工资基本不动，吃穿基本靠送”，对于国企高层而言，何尝不是如此？

8月21日，香港《南华早报》曾发表报道称，在习总书记这次讲话过后，主要国企尤其是金融银行领域的部分高管人员将减薪50%.该报以中国工商银行董事长姜建清为例，其2013年薪为近200万元人民币。相比之下，一些部级干部年收入仅为约20万元。这显然是不公平的，不仅官员有意见，民众就更是一肚子的不满。

包括中新网在内的中国媒体报道称，习近平总书记所主持的国资国企改革已在进行之中。目前，上海、北京、广东等多地已出台国资国企改革方案，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企利润上缴比例的时间表。可以预计，从今往后，国企领导的日子将不会好过，当然，如果他们能体会习总书记和中央的良苦用心，认真地倾听民众的声音，就应该会积极地支持针对国企的一系列整改措施，也只有这样，才能不至于让国企成为中国进一步深化改革的绊脚石。