13日，合肥市民沈小姐向记者反映，前段时间她在网上投简历找工作，照片用图片编辑软件美化了一下。 8月11日面试时，面试人员称她与照片相差太大，当场让她走人。记者联系上该商场人事部门，其回应说求职照片作假，涉及诚信问题。（8月14日《安徽商报》）

如果照片不修饰一下，在如今都不叫拍照。尤其是手机上的修图软件的普及，更是方便了爱美女生的自我修饰。自拍照片修饰一下，已经十分普遍，大多数人也都默默认可了，毕竟爱美之心人皆有之嘛。但问题是，照片的修饰要不要有个度？该不该有一个禁区呢？

对于第一个问题，有句流行语表达了公众的心态，“你在微博上那么好看，你家人知道吗？”修饰也要有个度，爱美也不能太过夸张，当自己修饰后的图片，父母都不认识了，就算网友投来羡慕的表情，哪又有什么意义。过度修饰后的照片中的那个人与你何干呢？爱美不能太过虚荣，否则那就是造假。回答了这个问题我们就更不难对另一个问题下结论了，那就是修饰照片必须有禁区，这个禁区就包括求职照、简历照。

无法分辨商场人事部门是更看重容貌，还是更看重诚信。但有一点必须厘清的是，简历照必须反映自身真实的情况，要不然用人单位如何根据情况进行选择呢？尤其是，化妆品等一些岗位对营销人员外貌有着要求，这虽然有争议，但也是现实所在，因为顾客在挑选化妆品时，会更喜欢漂亮的营业员。退一步说，就算该商场人事部门在此事上有问题，这位应聘者也有责任，道理很简单，在简历这样严肃严谨的文本里，每个字、每个细节都很重要。道理很简单，当你的照片都有粉饰和美化，用人者又如何辨别你学历和工作经验的真实性呢？

写到这里，笔者想到了去年的一则新闻，福州吴女士穿吊带长裙到一公司面试。用人单位说“你可以回去了，公司不需要你这样的人。”“什么叫‘这样的人’？”吴女士生气了，说杨先生说话太过分了，要他下跪道歉。职场要有职场的样子，求职就要有求职的真诚，如果你不遵守这些礼仪和规则，对方感到受到冒犯生气也在所难免。可以说，不管是面试时的穿着，还是求职时简历都要符合既定规则的要求，这反应的是一个人的职业素养。

针对那些求职心切的市民，安徽省劳动法专业委员会委员提示，应聘不同岗位，可考虑用不同风格的照片。但不管什么风格的照片，都应该讲究真实性。最后，应该提醒一下求职者们，求职无小事，职场和学校毕竟有所不同，在大学时打好提前量，做好职前自我培训很重要，细节决定命运，在职场别触犯了规矩还不知道。河南商报 沈阳日报 长沙晚报 南国早报，