干部在工作之余的时间，需不需要进行监督？

历来有一种论调，“干部也是人，也有自己的生活”，因此，把监督触角伸到工作时间之外的做法，未免显得过于严苛，且有干涉个人隐私之嫌。

这种观点似是而非。其逻辑前提在于，领导干部在八小时内外可以绝对按程序进行“公”与“私”之间的自如切换——事实上，许多时候这种切换很难彻底。不仅领导干部在日常生活中的所学所思、所感所遇会影响他们的公务决策；而且，因为手握公权力带来的影响力，也会渗透进他们的个人生活。这并非当代中国才有的特殊情况。

《 人民日报 》（ 2014年07月24日   05 版）

干部的业余生活，该不该接受监督？答案当然是肯定的。道理很明显，真正能在办公室里发生的腐败行为，恐怕并不多，更多的应该是在一些应酬场合上，比如酒桌上、K歌房或宾馆里。再者，官员是不是有二奶小三，也都是8小时之外的事，看一看官员业余生活里有没有二奶和小三，并以此找到反腐的线索，似乎很有必要。

由于工作需要，干部八小时以外的社会联系日趋广泛。值得注意的是，这些看似无可厚非的联系产生了若干负面影响。从当前情况看，这些负面影响主要表现为：一是有的人认可八小时以内拼命干，八小时以外拼命玩的思想，业余时间不读书、不学习、不思考，导致思想麻痹，精神懈怠。二是有些党员干部借房屋搬迁、孩子升学、婚丧嫁娶等时机大办特办，借机收钱敛财，在群众中造成不良影响。三是有些党员领导干部忘记人民公仆的身份，在老百姓面前盛气凌人，蛮不讲理，激化矛盾，引发事端。四是有的人抵御不了“酒绿灯红”的诱惑，泡酒桌、逛歌厅、打牌赌博等，损害了党员干部形象。五是个别领导干部热衷于交有用的人、傍有钱的主儿、靠有实权的官，搞无原则交往，搞不正当交易。

对于掌握一定权力的领导干部来讲，单靠自律或自我约束还不够，还必须建立一套可操作性强、有约束离的监督制度，以保证任何党员干部都能在制度的刚性约束下受到一视同仁、铁面无私的监督检查 ，同时八小时以外监督是一个变数很大的时空概念，不可能时时、处处有人监督。因此，加强自我教育、自我监督，提高自身素质，显得尤为重要。（东风）