青年代表党和国家的未来。从年龄来讲，我们所说的年轻干部大多在30岁到40岁之间，有的只有20多岁。从现在起到未来20年，正是大家大显身手的时候，也是发挥重要作用的阶段。

这就需要我们更好地重视年轻干部的成长，更加注重发挥年轻干部的作用，把这项工作作为一项长远的、战略性的任务来抓好。

一方面，要满腔热情地关心年轻干部的成长。一批年轻干部经过多年工作的锻炼和考验，各方面都比较成熟了，对他们应该大胆放手使用。有的可以放到重要的岗位压担子，特别是到一些困难大、责任重、富有挑战性的岗位经受锻炼。

要为年轻干部的成长创造良好条件。年轻干部的成长，既靠自身努力，同时环境也很重要，一个单位风气好、相互关系融洽，不仅大家工作愉快，也有利于干部成长。

要为年轻干部排忧解难。相对而言，年轻干部的困难更多一些。他们上有老、下有小，生活负担重，又正是单位工作的主力，经常加班加点，工作压力比较大。但因为工龄短，职务不高，有的政策照顾不到年轻干部身上，这就需要想办法力所能及地帮助年轻干部解决困难。