成都市正式出台《非定向推荐市管领导干部拟提拔使用人选办法（试行）》，今后，新提拔市管干部一般都从非定向推荐对象中动议产生。《办法》明确规定，新提拔人选一般从非定向推荐对象中动议产生。成都市委组织部将对推荐出来的人选及时深入分析，从发展潜力、工作阅历、专业特长、个性特征和培养方向等方面进行准确“画像”，着力建起“有人可选”的蓄水池，切实避免干部任用“临时找、就近选、勉强配”的问题。（四川日报网）

突破常规，敢于人先。《办法》规定，成都市新提拔市管干部一般都从非定向推荐对象中动议产生，一改往日规定，体现了人事任用上敢为人先的十足勇气。都说鸡蛋“从外打破是食物，从里打破是生命”，成都市此番改革，体现了干部选拔上前所未有的勇气和决心，希望带来的也是干部任用历程上前所未有的新收获和新气象。

人才贮藏，有备无患。《办法》中，针对人才的贮藏制定了细致而长远的规划，有意识有预见性的为人才池“蓄水”，能有效解决目前用人荒时“眉毛胡子一把抓”的乱象，让能者上弱者下，优化人才结构，顺畅人才流动渠道，提前人才培训，缩短人才上岗时间，提升了用人单位总体办事速度，加大单位工作效率。

应地制宜，借鉴广泛。成都市该《办法》如果实施畅通，效果显著，全国各地也可以根据本地情况，加以复制，推出符合各地区用人实际的新模式，启发人事改革模式，开启人事改革新篇章。